近年来，昆明方大春鹰板簧有限公司（以下简称昆明春鹰）以人为本，坚持发展为了员工、发展依靠员工、发展成果与员工共享，强化内控管理，积极营造干事创业良好氛围，持续延伸拓展薪酬福利体系，不断增强企业发展内生动力，推动企业持续健康发展。
积极营造干事创业良好氛围
伴随着夏天的到来，昆明春鹰的生产车间里也持续“升温”，在机器飞转的轰鸣声中，工友们正井然有序组织生产，一派热闹忙碌的景象。
今年4月以来，昆明春鹰食堂及时做好防暑降温的后勤保障工作，每周根据天气情况不定期熬制解暑绿豆汤为员工解暑。同时，公司加强生产过程中的劳动保护宣传，增强操作人员的自我保护意识，防止高温天气导致员工中暑情况发生，确保夏季期间的生产安全。
这是昆明春鹰从点点滴滴做起，关心关爱员工，激发员工干事创业热情的一个生动缩影。近年来，昆明春鹰本着“待员工如亲人”“企业是员工的家”的理念，强化内控管理，建立完善奖励激励机制，激发员工的积极性和主动性，鼓励员工充分发挥聪明才智，在各自岗位上实现自我价值，推动企业良性发展。
从2021年初开始，昆明春鹰通过执行《新产品开发管理办法》《科技攻关管理办法》《知识产权管理制度》等科研管理制度，积极调动广大员工开展小改小革、科技攻关等活动的积极性和主动性。2023年，昆明春鹰启动了6项小改小革项目，投入资金0.66万元，共实现创收2.08万元，奖励金额0.2万余元。
建议在雨季收集雨水的基础上，在旱季把员工澡堂用水集中收集处理后用于生产循环使用；建议将已使用过的报废切边、切角下刀片，利用线切割设备进行改制处理，大改小、宽改窄，由原来的一次性使用变为重复利用……去年8月以来，昆明春鹰在全公司开展合理化建议征集活动，充分调动和发挥全体干部员工的聪明才智，引导大家为企业持续健康发展、实现年度目标任务积极建言献策，对评定可行的建议按100至200元/条进行奖励；对生产效率及效益提升较大的合理化建议项目按照公司下发的小改小革管理办法执行奖励。2024年一季度，昆明春鹰共收到员工合理化建议42条，采纳3条，创效0.22万元。
在公司营造的良好干事创业环境下，昆明春鹰涌现了一大批优秀员工，2023年度方大集团青年岗位能手刘培宇就是其中的代表。2023年，昆明春鹰开展计量器具在线管理系统工作，作为技术科长兼体系主管，刘培宇主动承担起项目的先期研究和实施工作，白天忙于处理日常工作，晚上加班研究平台使用方法，深夜还在调试系统。经过数周努力，成功将公司的计量检测器具管理工作转移到了云端。通过这一平台，昆明春鹰实现了证书查询、动态预警、智能分类管理、证书更新等功能的在线化，大大提高了工作效率。
持续延伸拓展薪酬福利体系
今年以来，昆明春鹰积极抢抓市场机遇，保份额拓市场促生产，全方位、多角度深挖内潜降本创效，在全体员工的不懈努力下，生产经营扭亏为盈，达到发放基本工资增长金的条件。2024年1月至5月连续盈利，共发放基本工资增长福利86.67万余元，符合享受条件1111人次。
“员工是企业经济效益的直接创造者，是企业真正的主人，员工对美好生活的向往就是公司的奋斗目标。”昆明春鹰董事长方华表示。2019年以来，按照方大集团建议，昆明春鹰出台了基本工资增长金福利，即月度实现盈利，月度基本工资增长50%。基本工资增长福利的发放，不仅提高了员工的凝聚力和归属感，也提升了员工干事创业的工作积极性和热情。
近年来，昆明春鹰秉承方大集团“经营企业一定要对政府有利、对企业有利、对职工有利”的企业价值观，在公司经济效益不佳甚至亏损的时候，也及时兑现“三个不减”承诺：“不减一个员工，不减员工一分钱工资，不减员工一分钱福利待遇”，还逐年提高员工收入水平。此外，昆明春鹰严格落实方大集团员工福利政策，为每位员工按时足额缴纳“五险一金”，向员工提供免费工作餐，发放通信补贴、重大节日慰问金等福利。
昆明春鹰对员工的关怀，还从工作延伸到日常生活、从员工个人拓宽到家庭，进行福利体系全覆盖，努力让员工实现“一人在方大，全家有保障；10年在企业，终身都受益”。
2019年，和基本工资增长福利一同落地了另一项福利——孝敬父母金，该福利规定月度完成当期和累计利润计划的50%以上，为员工父母（含配偶的父母）发放1000元孝敬金。“每次父母收到1000元‘孝敬父母金’时，都为我感到自豪。”员工黄石秀说，每每这样的温暖时刻，自己的工作劲头就更足了。
昆明春鹰对参加国家认可基本医疗保险之一且符合资助条件的员工及员工配偶、子女、父母，在享受医保报销后经审核属医保认可的个人自付部分，由公司给予医疗资助；对符合条件的员工子女，在国内大学就读本科期间给予全额学费奖学金和生活资助。
同时，昆明春鹰积极开展薪酬体系改革，形成收入向生产一线倾斜，向苦、脏、累岗位倾斜，向敢干事、能干事、干成事的员工倾斜的激励导向。强化职业健康安全管理，2023年对145名接触职业病危害的员工进行职业病体检，及时掌握触害岗位员工身体状况，确保员工职业健康。
李正雄
