走进中国铜业陆国雄青年创新工作站实操培训现场，经验丰富的师傅正带领新入职的员工开展“师带徒”活动，指导控制各项指标、观察熔融状态的铜水品位……在手把手教导下，新员工很快适应了新岗位的工作状态。

“我们工作站集合了35岁以下有潜力的青年群体，不缺创新的热情和勇气，只是创新攻关方面的经验相对缺乏，能力素质有待进一步提升。”中国铜业团委兼职副书记、西南铜业机械维修班班长、青年创新工作站负责人陆国雄说。

为更好地促进工作站青年开展各类创新项目，工作站邀请了技能大师、劳模工匠为青年开展技术、技能培训，有效提升青年的能力素质，同时积极开展“师带徒”活动，为青年寻找优秀创新导师，让青年员工在实践中熟悉和了解创新项目开展的全过程。

2019年，毕业于中南大学冶金工程专业的研究生朱银进入陆国雄青年创新工作站。在工作站师傅的带领下，朱银从最初的操作工一路成长为助理工程师、工程师，从只“懂”理论的新人转变成教导新员工、牵头创新项目的老师傅。朱银说：“走上工作岗位才发现，仅有理论知识还远远不够。师傅常对我说，只有在工作中反复练习，才能全面掌握岗位所需技能。”

2022年以来，陆国雄青年创新工作站开展各类大师讲堂、技能培训50余场，签订“师带徒”协议18对，27名骨干成员中有12名入选普兴亮国家级技能大师工作室。

除开展“师带徒”活动外，陆国雄青年创新工作站每年还积极组织青年员工参加各类技能比赛。“通过技能比赛，可以选拔出优秀青年人才加入工作站。”陆国雄介绍，在团组织提供的平台上，通过不断探索与实践，工作站已逐渐形成一些可复制推广的经验做法，做到了站、室工作的统一规划、部署、落实和考核，让青年真正参与到创新中，实现了项目的精准立项和闭环管理。

2023年，陆国雄青年创新工作站独立完成了“艾萨29#皮带跑偏问题技术攻关”“余热发电循环水泵密封改造”等项目，解决了生产经营中的难点，与普兴亮国家级技能大师工作室共同开展的“贫化电炉生物质燃油还原技术”项目，除取得经济效益外，还累计减少碳排放2899.23吨，为国家碳达峰、碳中和目标贡献了“中铜青春力量”。

“在工作中，工作站青年团队共同开展技术创新与科技攻关，相互配合、相互学习、共同成长，有效激发了大家创新创业的活力，汇聚起了青年员工干事创业的热情。”朱银感慨地说。

建站以来，陆国雄青年创新工作站成员获得专利5项，3人分别荣获“全国优秀共青团干部”“云南省劳动模范”“云南省五一劳动奖章”“有色金属行业技术能手”荣誉称号，1人入选云南省“万人计划”首席技师，开展各类科技攻关项目15项，创造效益500余万元。工作站不仅成为青年展示创新才能的舞台，更成为中国铜业科技青年人才成长的摇篮之一。

“我们在这里找到了展示自我、实现价值的舞台，在学习实践中快速成长，努力为加快建设世界一流企业贡献智慧和力量。”在青年创新工作站，青年员工用实际行动讲述着一段段青春、成长、创新的故事。

本报记者 邓清文 实习生 王舒祺