本报讯 （记者 王世涵 通讯员 余东升） 近年来，丘北县将城市社区专职工作者队伍建设作为夯实党建引领基层治理的切入点，全面建立城市社区专职工作者岗位等级序列，不断激发社工队伍新活力。

该县成立由县委、县政府主要负责人担任双组长的丘北县城市社区专职工作者职业体系建设工作领导小组，组织召开联席会议5次，专题研究解决城市社区专职工作者职业体系建设中的困难和问题13个。持续优化队伍结构，按照每万城镇常住人口不少于18人的标准，调整优化全县9个城市社区专职工作者职数，设置社区正职、社区副职、社区工作人员3种岗位类型，核定职数96名，组建干部研判组对改革前96名社区干部进行全面考核，9个社区71名人员依规转入社区专职工作者。

为进一步激发干事创业的热情，丘北县完善薪酬体系，强化正向激励，设置“三岗十八级”薪级标准，根据工作职务、工作年限、学历水平、专业资格等动态调整薪酬，形成稳定正常增长机制，实现差异化考核和合理化分配。“现在，除了每个月领取到不低于改革前的薪酬待遇外，县财政还为我们统一缴纳‘五险一金’，解除了我们的后顾之忧。”锦屏镇常青社区党总支书记范朝滨说，改革后，大家干劲儿更足了，都想积极提升自己的履职能力，努力为社区居民做更多好事、实事。

此外，聚焦提高社区工作者的理论素养和工作能力，丘北县实施社区人才培育壮大工程，规范教育培训，完善岗位等级晋升办法和考核奖惩，让社区工作者在发展上更有奔头，在工作上更有干劲。