本报讯（记者 余红） 近年来，共青团昆明市委下沉一级，深入践行“三法三化”，多措并举开展县域共青团基层组织改革工作，推动各县（市、区）形成“贴近青年选、找准青年建、带动青年干”的改革实践经验。今年年初，共青团昆明市委在全团改革终期评估中被评为县域共青团基层组织改革总结评估优秀，是云南省唯一获评优秀的州（市）单位。

昆明市制定《昆明市县域共青团基层组织改革试点工作方案》，推动改革任务项目化、改革项目清单化、改革清单具体化。建设县域共青团青年人才联盟，依托街道团建联盟、区域化团建联合体、区域青年工作共建委员会，开展区域化团建联盟工作等，打造“门店”青年之家187个，入驻“青年之家”云平台127个、团代表工作室68个、县域团代表联络站18个。将县域共青团基层组织改革纳入市委深化改革工作要点，推动资源跨层级、跨地域、跨领域调度和使用，推动团费使用向县域项目倾斜。制定《共青团昆明市委机关挂（兼）职干部选任管理办法（试行）》《昆明市共青团推优入党工作实施细则（试行）》等政策文件，从机制上完善团干部力量配备。

结合“机关团干下基层当好团建指导员”专项工作要求，昆明市组建工作督导组，建立联系县（市、区）工作机制，各工作督导组每年在每个县（市、区）蹲点时间不少于5个工作日，及时掌握改革进度。结合日常掌握情况及县（市、区）自主申报情况，每半年在工作成效明显的地区召开一次现场工作推进会，通过集中学习、案例分析等方式，推广改革好做法、好经验；建立县（市、区）“一对一”联动联建工作机制，通过现场观摩、座谈交流等方式找差距、晒成绩、比作为，以先进带后进，用典型引好路；紧紧围绕改革任务要求，倒排时间安排表、细化路线图，每周上报改革工作推进情况，形成改革监测机制。

探索改革机制，昆明市推动形成一批具有辐射带动作用的典型案例。共青团呈贡区委拓宽用人渠道，通过改革机关挂兼职干部达12人，其中高校挂职副书记由4名增加至9名，高校教师到街道挂职副书记实现全覆盖；共青团宜良县委出台《宜良县基层团干部“4+2+2”考核体系管理办法》，强化基层团干部履职评价和作用发挥；共青团官渡区委将团的工作覆盖到商圈内“N”个团员，形成“1+3+N”的商圈团组织工作格局；共青团西山区委推行“一课二推三公示四考察五部曲”团员发展管理工作法，实现团员发展链条管理全过程纪实；共青团寻甸回族彝族自治县委将“纪巡双轮驱动、党建带团建”作为县域共青团基层组织改革破题的发力点。

同时，倡导实干建机制，推动构建“每月调度、季度通报、半年总结、年度考评”工作机制，采用“问、述、评、测”对各县（市、区）团委书记立体式开展述职评议考核，通过“现场述职+自评打分+青年评议+综合考核”向县（市、区）委、组织部门反馈考核结果，深化结果运用。