李雪

无论是为基层减负，还是加强干部作风建设，都应把整治形式主义作为一个关键。当前党员干部落实“四下基层”，坚持和发展好新时代“枫桥经验”，应从细处着手、实处着力，更好激励广大党员干部担当作为。

让“繁复考核”变“精准考核”。科学合理考核是对基层工作的检验和督促，但“上面千条线”的诸多部门考核落脚到基层一线就容易产生“多头考核”，这就是走形式带来的基层负担。减负要从整治形式主义入手，细化考核标准，用“综合考核”替代“多头考核”，对“规定动作”精准考核。同时，因地因时制定考核指标，清理重复、无意义指标，让考核“接地气”“有效力”。把基层干部干事创业、服务群众的手脚从“填不完的数据、理不完的细则、写不完的总结”中解脱出来，留出更多时间走村入户，解决来自“群众考官”的问题。

严“监督问责”提“减负质效”。要把树立践行正确政绩观作为重要抓手，重“迹”更重“绩”，杜绝过度追求“留痕”。一方面要健全考核评价体系，完善监督考查方式，建立平时考核机制，优化考核指标，通过实地调研、民意调查、走访座谈等方式，摸清工作真实情况、政策落实成效，从而综合分析研判工作实绩。另一方面要健全问责机制，对“只收到不做到”的人和事立行立改，引导党员干部把精力真正用在为群众办实事、解难题上。

征实则效存，徇名则功浅。大兴求真务实之风，严惩装样子、搞花架子的行为，才能让基层把更多时间用在办实事上，让形式主义无所遁形。