杨玉龙

近日，南京市江宁区法院审理了一起案件：刘某是一名冷菜厨师，每天的工作就是制作拌黄瓜、水煮毛豆等，离职后到另一家公司从事同样工作，被原公司以违反竞业禁止协议为由告上法庭，要求赔偿违约金及损失共计10万余元。最终，法院判决驳回了该公司的诉讼请求。

竞业限制是一种保护企业商业秘密的措施。《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制是对劳动者的一种约束，但这不意味着竞业限制没有边界。以这则案例为例，涉事厨师显然不属于竞业限制范畴中负有保密义务的人员，但却在实际工作中受竞业限制滥用的伤害。此前就有媒体报道，保安、厨师、理发师、酒水推销员、清洁工等都曾被竞业限制，还有的企业甚至要求全员签订竞业协议，这让普通员工很苦恼。

竞业限制不能滥用，在商业机密和知识产权保护越来越受重视的当下，签订“竞业限制”协议需要的是对法律的尊重，对尺度的拿捏。竞业协议的具体内容，既要合法又要合理，同时用人单位不应利用自己的强势地位侵犯劳动者的就业权利。此外，劳动者也应增强法律意识和诚信劳动意识，不应恶意跳槽，即便跳槽也不应侵犯他人的商业秘密，这理应是底线所在。