本报讯（记者 秦蒙琳 通讯员 龙安洁） 近年来，洱源县深入实施人才强县战略，坚持“不求所有、但求所用”的引才理念，通过招聘、挂职、兼职、项目合作等形式，拓宽柔性引才渠道，破解人才难引进、留不住的难题，为县域发展注入新动能。

加强统筹协调，走访一线。建立横向部门联动、纵向下沉一线的工作机制，组织人社、教体、卫健、文旅、农业农村等部门开展引才用才情况大调研大走访活动，摸清各企事业单位在人才需求、技术攻关、成果转化、产品升级等方面的底数，动态建立人才、技术需求“一本账”。同时，聚焦特色农业、康养文旅、医疗卫生、教育科技、洱海保护等六大专业领域，探索“专班+专业+市场”人才服务模式，成立由县委组织部牵头，县工业信息和科技局、县农业农村局等24个部门组成的人才服务专班，定期到企业、产业园区等走访调研，精准摸排重点用人主体发展难题。

实施校地合作，双向派驻。聚焦优势产业人才技术需求，实施“互派驻、双挂职”机制，先后选派15名干部到上海浦东新区等先进地区锻炼，邀请50余名高校专家赴洱源挂职、任教、坐诊。携手搭建上海交通大学乡村振兴洱源基地等创新平台15个，设立基层科研专家工作站19个，签订合作协议44项。同时，坚持“走出去”和“请进来”相结合，依托“校地合作”招才引智服务团、“双招双引”示范基地，赴北京、上海等地开展双招双引活动60余场次。

立足企业聚智，孵化项目。制定出台《洱源县招才引智小院建设实施办法（试行）》，在大理洱海生物肥业有限公司、大理千宿文化旅游发展有限责任公司等4家企业挂牌首批“招才引智小院”，引聚一批携技术、项目、资金的优质人才团队。加强产学研深度合作，立足上海蔬菜集团洱源海菜花种植基地、世界500强企业帝亚吉欧、洱源真一生态农业有限公司等企业平台，邀请专家学者提供技术指导240余次，解决海菜贮藏保鲜技术等发展难题200余个，成功孵化“丰源甄选”“叶上花”“灯草湾”等本土品牌。建立“洱源籍域外人才”服务家乡机制，广泛挖掘120名域外人才资源优势，推进信息回传、资金回流、项目回归。截至目前，共引进项目100余个，吸引投资超过300亿元。