本报讯（记者 杨艳鹏 通讯员 许再标） 近年来，昌宁县奋力抓好干部“选育管用”全链条，在干部“选”上下足功夫，抓好干部队伍“源头工程”，锻造一支堪当高质量跨越式发展重任的高素质专业化优秀年轻干部队伍。

昌宁县制定了公务员队伍补员“一单位一策”方案，以需求为导向，按每年招录专业干部占比不少于50%、乡镇补员不低于20名的目标，做到按需、分层、分类招录。2021年以来，昌宁县累计招录公务员175名，涵盖40多个专业类型，平均年龄26.5岁。“新鲜血液”的注入，有效解决了全县干部专业结构不优、岗位匹配度不高、乡镇人员不齐等问题，激发基层干事创业活力。

聚焦全县“四重”工作需求，该县深入一线开展全覆盖干部蹲点调研和专项调研。每年两批次，由县委组织部班子成员带队，抽调各乡镇、部门组织人事业务骨干，组成干部蹲点调研组，下沉乡镇、部门、项目一线蹲点调研，通过问卷调查、个别谈话的方式，全面掌握干部的“日常与经常、一时与一贯”。推行巡调联动、巡检联动，全方位、近距离、有原则接触干部。注重在重大斗争一线、急难险重任务中开展即时性、嵌入式考察，实现对干部立体化、有案例的评价评判。

该县将调研中政治素质过硬、业务能力突出的优秀年轻干部，动态纳入优秀年轻科级干部、后备干部、事业干部“三优”干部信息库。2021年以来，该县累计储备“三优”干部839名。同时，按经济金融、城建规划、社会管理等24个专业类别，分级储备30岁以下专业干部201名。