王琦

随着人口老龄化的加速和劳动力市场的变化，有相当一部分老年人在达到法定退休年龄后选择继续工作或再就业。这些超龄劳动者在就业市场中的权益保障，是一个不容忽视的问题。

超龄劳动者在工作中面临的安全问题并不少于其他年龄段的劳动者，然而，由于已超过法定退休年龄并领取养老金，他们与用人单位之间只能构成劳务关系，而非劳动关系。这意味着他们在工作中受伤时难以享受全部劳动权益保障。此外，超龄劳动者在就业市场中还常常遭遇欠薪等问题，一旦发生纠纷，他们的权益往往难以得到有效维护。

如何解决这些问题，不少地方已经开始了探索与实践。如出台政策，允许用人单位为超龄劳动者单独缴纳工伤保险费，确保他们在工作中不幸受伤时能够得到相应的保障。然而，这些政策在实践中仍面临诸多挑战，如参保范围有限、保障力度不足等。

从长远看，要真正解决超龄劳动者权益保障的问题，首先需要在法律层面对超龄劳动者的身份和权益进行明确。同时，应该考虑放宽劳动关系的年龄限制，或者将工伤保险与其他社会保险险种拆分，允许超龄劳动者单独参加工伤保险。此外，加强劳动监察和劳动仲裁工作同样重要，要确保相关法律法规得到有效执行，就必须加大对违法行为的惩处力度，并提高劳动仲裁的效率和公正性。