在云南凤庆产业园区，临沧庆丰核桃生物科技有限责任公司的核桃乳、坚果浆等饮料产品有着实打实的本地标识——原料为土特产，研发加工生产过程依托企业自有科研技术团队、高校及科研专家。近年来，庆丰核桃科技公司以科技赋能促产业工人队伍建设改革，在依托政府项目进行产业工人培训的同时，出资帮助工人积极自主参加相关培训，获得相应的证书。

作为第三批省级产业工人队伍建设改革试点单位，云南凤庆产业园区在科技创新、技能人才融合全产业链发展等方面谋篇布局，以产改助力园区经济闯出新赛道。“用科技创新带动产业工人素质提升，助推产改工作提质增效。”凤庆产业园区党工委副书记李恒昌介绍，科技创新正为全产业链条增效赋能。

依托云南木本油料（核桃）全产业链创新研究院，凤庆县发挥好园区在科研院所和企业之间的桥梁纽带作用，先后与全国32所高校、科研院所合作，建立专家工作站8个、专家基层科研工作站3个，引进企业研发团队13个、产品科研专家人才185人。“专家（院士）帮带生产技术骨干掌握要领，技术骨干帮带广大员工。”李恒昌表示，通过企业“点单式”出题，高校、科研院所领题解题，企业按成果生产，形成科研成果就地转化的科技创新体系。

凤庆县建立“院校+园区+企业”的技能人才培养体系，依托校企合作培训实训基地、企业职工培训中心、职业技能等级认定中心开展职业技能提升培训，培养技能人才1051人，师带徒结对帮带112对，培养企业新型学徒48人、专家（院士）定向培养56人，打造了一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍。

党建带工建，工建促产改。凤庆县建立党员领导干部挂钩联系企业制度、企业家红色驿站制度，推进党建与产业发展深度融合。今年3月，来自凤庆县文化和旅游局的李绍华作为企业（项目）服务团成员暨“两新”组织党建工作指导员，和其他6人一道进驻企业开展服务。

此外，凤庆产业园区还积极推行集体协商和集体合同制度，完善协调劳动关系三方机制，不断强化用工规范管理，建立职代会，厂务公开率达100%；注重畅通产业工人政治参与渠道，15名优秀产业工人当选市、县“两代表一委员”，4人到群团机关挂职或兼职。

本报记者 谢进 通讯员 罗正伟