基层实践

“以前虽然很想帮助企业，但因为没有相关的专业知识有所顾忌。参加了这期科级干部挂联企业能力素质培训班，我们心里有底、手上有招，服务企业更加自信了。”近日，昆明市呈贡区科级干部挂联企业能力素质培训班举办后，参训学员、呈贡区吴家营街道组织委员李德盛这样说。

2022年以来，呈贡区探索搭建点单式选题、清单式培训、派单式运用的干部教育体系，以专业化干部教育培训助力干部队伍强化学用转化、提升专业能力、服务中心工作，实现即学即用、用即有效的培训目标。

针对企业招工难、资金周转跨度长、政策运用不及时等困难问题，呈贡区区级领导带头深入重点企业走访调研，广泛采集企业重点诉求和主要问题，梳理掌握共性问题和个性问题，反馈至人社、财政、发改、税务等相关职能部门，由部门领导和具体业务负责人共同深入研究相关问题。

在前期深入调研的基础上，呈贡区委组织部组织全区科级干部开展专业化培训，由区委书记针对优化营商环境专题授课，邀请人社、财政、发改、税务等相关职能部门主要领导和具体业务负责人，围绕如何解决企业反馈问题、如何落实惠企政策、如何在帮扶企业同时保持亲清政商关系，面向全体科级干部讲清政策、讲透技巧、讲好方法。

培训结束后，第一时间根据企业特点、区域位置、行业分布、干部特长等因素，建立科级干部与重点企业之间的挂钩结对名册，督促科级干部每月至少到挂联企业开展1次实地调研，了解掌握企业近期整体发展质量、急难愁盼问题、惠企政策落实情况，将调研结果作为重要参考，制定相应帮扶举措，协调区级各相关职能部门共同帮扶企业。

截至目前，全区共有418名领导干部采取一对一、一对多的方式挂钩联系448家重点企业，开展走访调研2356次，瞄准问题制定具体举措301项，化解企业融资难、审批难、用工荒等急难愁盼问题244个，干部挂联企业能力素质提升专业化培训取得预期实效。

本报通讯员 何礼周 记者 郎晶晶