周荣光

8月12日，“就业在北京——仲夏之约·万达夜市”大型招聘服务活动在北京市7个区的万达广场同步举办。这场招聘会汇聚250余家参会企业，为求职群体提供2800余个工作岗位，开创了首都“招聘夜市”就业服务样板，打造“现场对接+沉浸式直播巡场+云端专区招聘”一体化就业服务。

就业是最大的民生，事关经济社会发展全局和人民福祉。尽管当前稳就业政策持续显效，劳动力市场趋于活跃，就业形势总体改善，但就业的总量压力和结构性问题不容忽视，“求职难”和“招工难”矛盾并存，尤其是青年人就业还存在较大压力，需要持续做好稳就业工作。

怎样才能更好适应就业市场变化，为企业和求职者搭建沟通桥梁，促进稳就业、稳经济、促创业？重要的一条就是进一步织牢织密就业服务网，尽力为企业和求职者搭建起更多桥梁。北京市抓住“夜经济”升温的商圈人流机遇，利用新媒体服务平台，采取七区同办“招聘夜市”的规模，让群众举目可见、抬脚可至，可以在歇凉购物游览休闲中了解企业用工“聘”在何处、“需”在何方。据统计，活动共吸引近4100人现场求职，参会企业收到1800余份简历，约870人次达成初步就业意向。

这样带“烟火气”又新颖引人的招聘方式，既为企业和求职者搭建起了迅速匹配的桥梁，又节省了群众求职询业的时间和精力，方便群众实现家门口就业；通过在“招聘夜市”现场免费提供职业介绍、职业指导、职业培训、政策咨询等就业服务，还能帮助相关工作人员进一步了解当地就业情况，提升施策精准度，提高工作效率。“招聘夜市”作为一种新型招聘方式，更接地气、更具人气，能够帮助求职者与岗位快速匹配，其创新的价值和一些做法值得肯定、值得借鉴。