《中共中央 国务院关于促进民营经济发展壮大的意见》要求，支持民营企业更好履行社会责任，鼓励引导民营经济人士做发展的实干家和新时代的奉献者，引导民营企业踊跃投身光彩事业和公益慈善事业。

在四季如春的昆明市，云南美奇奥实业有限公司就是这样一家顺应时代发展、自觉履行社会责任的民营企业。公司成立于2004年3月，是一家致力于为用户提供智慧化、智能化、信息化系统集成的高科技企业，公司锐意进取、开拓创新、勇毅前行，规模不断发展壮大。全体员工讲团结做奉献，积极肩负起企业在经济、法律、公益等多方面的社会责任，近年来，先后向云、贵、川、渝等地的贫困家庭学子、孤寡老人、残障人士、受灾群众等捐款捐物数百万元，得到了社会各界的好评。

民营企业就是要有社会责任与担当

——只有用社会主义核心价值观的标准去规范企业，才能使企业赢得社会的认可和信任，从而在激烈的市场竞争中立于不败。

“民营企业就是要有社会责任与担当。”这是云南美奇奥实业有限公司的承诺，更是公司的行动。

美奇奥公司除了工资、福利外，还为员工父母每人每年发放2400元赡养费。公司这一做法温暖了社会、温暖了员工，也温暖了员工的父母。董事长陈军安常常跟公司员工说：“父母生养我们不容易，大家要以实际行动感谢父母的养育之恩，感恩党和政府、感恩身边的好人。趁现在你们都还有机会孝敬父母时，一定要好好孝敬父母。”

“履行社会责任是当代企业管理的发展趋势。”陈军安说，企业的社会责任不仅包括对环境的保护、对员工的关爱和对社会的贡献，也包括用社会主义核心价值观的标准去规范推动企业的发展。随着社会的不断发展，人们越来越关注企业的行为是否符合社会道德规范，是否能够为社会做出积极贡献。对于企业来说，传统的成本、质量、服务已经成为最基本的标准，而用社会主义核心价值观的道德标准去规范企业，是企业保持竞争优势的关键因素，才能使企业赢得社会的认可和信任，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。

和谐经营企业发展壮大的法宝

——公司得到更多人的帮助支持才会发展壮大，履行社会责任才有经济基础。

习近平总书记要求，民营企业要在企业内部积极构建和谐劳动关系，推动构建全体员工利益共同体，让企业发展成果更多惠及员工。

陈军安说，企业将员工放在心中，员工才能以更强烈的责任感和使命感，将推动企业的发展视为自己的重要义务。

“构建和谐经营关系，意味着企业需要尊重员工的权益和价值，关注员工的职业发展，提供良好的工作环境和福利待遇，使员工能够感受到企业对他们的关心关爱，从而更加积极地投入到工作中去。”公司董事会始终这样认为，也一直这样努力。

公司和员工依法、依规签订劳动合同，保护了企业和员工的合法权益，调动了员工的积极性。公司还成立了一个爱心基金会，每年拨出部分利润投入到爱心基金库里。只要有员工的直系亲属生病住院时，公司都会进行慰问。公司始终践行以人为本的发展思想，就像一颗明亮的星星，照亮每个员工的心。

公司领导层深知，除了做好公司内部的工作，还要动员更多的企业和爱心人士加入到履行社会责任的工作中来。陈军安介绍，要共享资源，让大家都能获益，公司的朋友圈才会越来越大，才会获得更多资源帮助和支持，公司才能良性发展，从而更好地尽职尽责履行社会责任。从另外一个角度看，这种方式不仅有助于公司发展，还解决了社会就业问题，为社会和谐发展作出了积极贡献。

在履行社会责任过程中守好底线

——推动民营企业履行好社会责任，要在守好法律底线和道德底线上不忘初心。

企业社会责任包括经济责任、法律责任、伦理责任和慈善责任。公司成立以来，守好法律底线和道德底线，以诚信赢天下，坚持以人为本，注重品牌形象，注重文化传承，注重创新发展，注重社会责任，不断提升企业的文化软实力和竞争力，赢得了社会的尊重和认可，促进了企业的良性持续发展。

公司大抓企业廉政建设，筑牢廉政防火墙，和各厂商签订廉政合同，建立风清气正的廉洁合作关系；和员工签订廉政协议，建立廉洁监督。

2017年3月，在公司董事会的倡议下，公司设立了由公司领导、部门负责人和员工组成的公司廉洁自律监督办公室。董事长担任廉洁自律监督办主任，公司行政副总担任巡查主任，各部门负责人兼任本部门廉洁工作小组长，形成公司内外、全员全方位、常态化的廉洁自律监督机制。廉洁自律监督办完善相关管理制度，保证公司廉洁自律落到实处，激励并约束员工廉洁自律行为。

廉洁自律协议书明确要求员工“五要五不准”，即，严格遵守公司的各项规章制度，不准从事损害公司利益的活动；忠于职守、以诚实、严谨的工作态度履职尽责，不准不作为、乱作为；按时完成公司交办的任务，如实向公司汇报；不准弄虚作假，不虚报、谎报成绩，不隐瞒工作中的不足或失误，积极承担责任；严格执行公司的财务制度、流程，做好每项业务记录，并妥善保管业务活动中的各类凭证，不准私自截留资金、财物，确保如实、及时、准确报账；坚持廉洁自律，不准利用职务上的便利，索取他人（包括供应商等相关商家或个人）财物或者非法收受他人财物。

“五要五不准”廉洁自律要求机制的贯彻落实，有效提高了员工的自律性和责任感，确保了企业的内部管理和运营的公开性、公正性，防止了公司财产的流失，也保护了公司员工和客户员工的安全。

此外，公司每年都召开4场以上的廉洁自律主题宣讲会议，由各个部门成员就不同业务场景及个人身边真实的廉洁自律案例进行演讲，对公司全员进行廉洁自律警示宣传教育。公司还邀请相关方面的专家和法律顾问，对公司所有员工进行法律知识讲解和培训。

公司廉洁工作的开展，提高了员工的工作积极性和满意度，为客户和员工提供一个公平、公正、透明的经营环境，增强了大家的归属感、认同感和安全感。公司成立至今，公司无违法违纪记录，在职员工无违纪违法行为发生。

李辉 刘祥元