陈书

《半月谈》近日报道，一些部门频繁被追责直呼“受不了”，一些干部认为追责不合理被“误伤”；一些基层干部既要为上级责任背锅，又要为多年前的历史遗留问题买单，严重伤害基层干部干事创业的积极性。如此追责问责不可取。

当前，“动员千遍，不如问责一次”已深入人心。作为规范权力运行的重要手段，严肃问责有力推动了责任的落实落地。然而，问责泛化不精准现象，在一些地方屡屡上演，比如，有的新官遇“旧债”，只要出现问题，不管问题是什么时候产生的，相关党员干部都要被追责问责；有的未调查先追责，只要出现问题，相关人员要被先免职追责，甚至连一些新任职的干部也会“躺枪”，凡此种种现象，都让问责粗线条、简单化，导致追责问责偏离“靶心”，严重伤害基层干部干事创业的积极性。

追责问责切勿偏离“靶心”。要建立健全精准问责机制，通过周密的制度设计、严格的程序审批和规范的问责流程，保证问责始终在正确轨道上运行；细化问责情形，厘清责任主体，正确区分“执行不当”“执行不力”与“不执行”三种情形在责任认定方面的区别，避免问责“一刀切”；应建立并完善容错纠错机制，针对部分问责出现的“误伤”、扩大化及问责不当现象，要保障被问责对象能够通过相应的渠道表达个人观点，并精准区分情况、及时予以纠正。

问责要问在实处、问出成效、问出担当，既不要怕得罪人而少问责或不问责，也不要过度问责、搞“一刀切”式问责，以问促实改、以问促履责，不断推进全面从严治党向纵深发展。