胡喜庆

所谓“甩手掌柜”，人们常用来形容那些只挂名不负责、只当官不做事、只安排不落实的人。习近平总书记曾明确指出，各级党委（党组）不能当“甩手掌柜”，要真正把担子担起来，种好自己的“责任田”。

风成于上，俗化于下。上面雷厉风行，下面自然不敢敷衍了事，上面干打雷不下雨，下面难保不会打折扣搞变通。比如在基层调研，有的基层干部反映，某项工作本该由局长牵头完成的，局长随意说句“看着办”就安排给了副局长，副局长领取任务后简单交代两句就甩给科长，科长甩给科员，科员再分解任务给乡镇（街道），乡镇（街道）从头再甩一遍，最后“成功”接手该项工作任务的却是基层的办事员。

其实，无论是领导干部，还是下属、基层单位工作人员，开展任何工作都应具备直面问题的勇气和解决问题的能力，始终以解决问题为己任，瞄着问题去，冲着问题来，把解决问题作为前进的动力。做到以一级的责任、一级的标准、一级的状态、一级的措施，坚决做好自己分内的工作；如果领导干部“只挂帅不出征”，甘心当个“甩手掌柜”，习惯于开会安排部署、下发文件、定期督查，动辄以“下边落实”“属地管理”为甩锅避责工具，只会带头破坏了干事创业的风气。

破除责任面前的“甩手掌柜”顽症，只有领导干部狠抓落实，全力破除“甩手掌柜”等形式主义、官僚主义问题，主动厘清责任清单，让“权责要对等、有责要担当、失责必追究”成为普遍的共识，做到划分任务指标要科学合理，也不能让“属地管理”成为免责单，变“给我上”为“跟我上”，才能以上率下，激励相关人员担当作为，营造你追我赶干事创业的良好生态。