军旅传真

从地方走入军营，个人成长怎样融入军营发展？素质能力如何胜任岗位？……近期，省军区通过组织文职人员进行集中培训，从思想入魂、身份入伍、工作入门、作风入列四个方面，进一步夯实文职人员任职基础，锻造其敢挑重担的“铁肩”。

近年来，文职人员逐渐占据省军区系统的“多数”，如何让“多数”变身主力，是省军区强军路上一道现实课题。省军区相关负责同志介绍，针对文职人员思想基础不牢、岗位认识欠缺、适岗能力较弱等问题，省军区在任职培训中强化思想入魂、增强军事素养，强化身份入伍、提升适岗能力，强化工作入门、严格教育管理，强化作风入列，积极探索文职人员培训模式，夯实履职根基、培塑过硬作风，系好入职的第一粒扣子。

在集训中，省军区着眼培养文职人员军魂意识，采取及时跟学、专题深学、参观研学等方式深化理论学习。结合主题教育，把驻地丰富的红色资源作为生动教材，邀请老干部讲战斗历程，组织学员到革命教育基地现场教学，每周围绕一个主题进行讨论、交流，引导文职人员把个人理想融入强军实践，进一步坚定建功军营、服务强军的信念。

“前方遭遇突袭，数名官兵受伤，战场救护小组立即前出救护！”烈日炎炎，在省军区综合训练队训练场上，一场实战化演练正有序展开。一声令下，参加集训的文职人员携带救护装备，低姿匍匐前往目标地域。10米低姿、10米侧身，尽管浑身沾满尘土，汗水混合着泥土从额头滴下，但大家的眼睛始终紧盯目标……

“姓‘军’就要为战，只有具备相应的军事素质，才能更好执行作战支援保障任务。”省军区政治工作局干事马志雄介绍，通过采取目标牵引、分类施训、阶段考核、全程评比的方法，科学设置共同条令、战术基础、武器操作、救护防护等11个训练科目，每周制定一个目标、组织一次考核、举行一次会操、开展一次评比、进行一次分析，循序渐进、科学施训、严抠细训，不断增强“军味”“战味”，夯实文职人员军事基础。

“动员支前不仅要考虑按需动员，更要考虑如何把最优潜力动员起来。”夜晚，训练队教室灯火通明，省军区动员局参谋邓坤正为参训学员讲解战时动员支前保障。在集训中，省军区坚持把需求导向、问题导向、实用导向贯穿全程，按照干什么补什么、缺什么补什么、弱什么补什么原则，围绕国防动员主责主业，从全区遴选能力素质强、工作经验丰富的专业骨干开展以“老机关讲办文办事、老国动讲动员支前、老边防讲维稳戍边”为主题的课堂，通过以案说理、情景教学、讨论交流进行辅导授课，帮助大家熟悉业务内容、掌握工作流程、理清办事思路。

守纪如铁方能行稳致远。集训中，省军区按照连队化管理、过士兵生活要求，坚持开训就严格、全程抓养成，从内务、队列等基本内容练起，从安全保密、作风纪律严起，定期组织小会操、小练兵、小评比，抓小事、抠细节、重养成，不断锤炼严格的纪律作风。

“强化初任培训，让‘孔雀蓝’尽快实现从外行到内行的成长提高，也为文职人员成长提供了‘快车道’。”省军区有关负责同志介绍，除短期培训外，省军区还将开展岗位实践、岗位练兵、比武竞赛等，定期评选表彰一批文职人员岗位练兵先进个人，引导文职人员勇挑重任，在国防动员事业中贡献青春力量。

本报记者 邓清文

通讯员 柯穴 杨白冰