刘林

在日常工作中去机关单位咨询、对接业务，经常会遇到个别“口才好”的干部，嘴上功夫了得，一顿“忽悠”下来，堂而皇之“这事不归我管”，把来访者弄得晕头转向打发走了，导致一些事项责任悬空、工作断档，工作影响恶劣。

沟通，本是工作中的润滑剂，能够促进信息的顺畅流通，提升团队协作的效率。然而，当“口才”成为个别干部拒绝工作、逃避责任的工具时，它就变成了一把双刃剑。这些“耍嘴皮”式干部，看似言辞恳切、理由充分，实则是在用华丽的辞藻掩盖其不愿担当、不敢作为的本质。

“耍嘴皮”式干部的存在，严重破坏了单位的工作作风，损害了党和政府的形象。他们让原本应该严谨、务实的工作氛围变得浮躁和虚假，让原本应该勇于担当、积极作为的干部队伍变得涣散和消极。在他们的影响下，一些原本可以迅速解决的问题被拖延，一些原本可以顺利推进的工作被搁置，一些原本可以密切联系的群众被疏远。这不仅影响了工作的效率和效果，更伤害了群众的利益和感情。

干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。让“耍嘴皮”式干部无处遁形，让实干式的干部引领风尚，一方面，要树立正确的用人导向，鼓励干部勇于担当、敢于作为，让那些想干事、能干事、干成事的干部得到重用。另一方面，要建立健全考核机制，让那些只说不做、推诿扯皮的干部无处遁形；强化监督问责，让那些不负责任、不担当作为的干部受到应有的惩处。总之就是要让每一个干部都明白，口才不是用来逃避责任的工具，而是用来更好地服务群众、推动工作的武器。每一位干部都应该勇于担当、敢于作为，用实际行动去诠释为人民服务的宗旨。