不久前，双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县总工会在接到某单位拖欠职工两个月工资的线索后，联合县人力资源和社会保障局积极推进调解，追回了欠薪。同样，通过与县人力资源和社会保障局积极联动，沧源佤族自治县总工会也成功调解了多起欠薪纠纷。

深化工会组织与人社部门的协作联动机制，紧密协作维护职工权益，是临沧市“工会+”机制的生动实践。

2023年12月，临沧市建立了“人社+工会”裁调对接工作机制，通过人社部门与工会组织合作，共同推进劳动争议调解与仲裁工作。

近年来，临沧市总工会聚焦主责主业，紧扣职工需求，不断创新机制，深化“工会+”协作联动机制，强化职工维权服务，推动构建和谐劳动关系。

开发“法院+工会‘无讼临沧’”小程序是临沧市总工会维护职工合法权益的又一举措。

2023年6月，临沧市建立“法院+工会”诉调对接机制，工会和法院联手推广可视化调解平台开展职工维权，畅通调解与诉讼渠道，将诉的权威性和调的便利性结合起来，强化联调联动，合力提升维权质效。

“‘无讼临沧’是由临沧市中级人民法院结合临沧地方实际开发的‘一扫即调’小程序。”临沧市总工会组织维权部工作人员杨红娟介绍，当事人扫描二维码就可进行线上视频调解，平台会指派调解员并对调解过程全程留痕。“法院设有29名特约调解员，全市工会组织共有18名劳动争议调解员入驻。”杨红娟介绍，当事人不用走出家门、不用缴纳诉讼费、不用走进法院，就可以将矛盾纠纷解决，真正做到“矛盾不出门、就地就化解”。

今年8月，临沧市建立“工会+法院+检察院+人社+司法”协作联动机制，着力为广大职工提供便捷化、低成本、高效率的解纷服务，有效维护职工合法权益。截至目前，临沧市总工会与法院、人社等部门共同调解劳动争议纠纷96件，涉及职工154人、资金92.6万元。

此外，协同推进运用“一函两书”制度，也是临沧市总工会推进“工会+”的有效一环。该制度实现劳动法律监督“工会+”，加出职工满满安全感。“‘一函’是指工会劳动法律监督提示函，‘两书’是指工会劳动法律监督意见书和工会劳动法律监督建议书。”杨红娟介绍，今年以来，临沧市总工会全面运用“一函两书”保障劳动者权益，发出“一函”14份，形成强化劳动法律执行监督合力。本报记者 谢进