本报讯（记者 吕瑾 通讯员 王晓花） 今年以来，针对乡镇党政正职关键岗位考核评价不细、调研储备不足、正向激励不够等问题，双柏县探索“自我鉴、民主测、专项评、调研听、综合判”的“五步评价法”，考准乡镇党政正职实绩，选优配强基层一线关键岗位干部，用好考核“指挥棒”、立好干事“风向标”。

双柏县委组织部牵头，组织全县乡镇党政正职干部自行填报近三年最满意和最不满意的三件事，让干部通过自我鉴定审视功过是非、对自身优劣心中有数。

按照分类开展、各有侧重的原则设置10类测评指标，组织全县处级领导和各部门主要负责人对乡镇党政正职和乡镇领导班子开展民主测评。对个人，重点评测德、能、勤、绩、廉表现，看个人综合能力素质和培养潜质；对班子，重点评测经济社会发展和党的建设成效，看党政正职在其中发挥的作用，打破以偏概全、以点带面的评价思维定式。

为确保民主测评测出实绩、测出成效，该县政法、应急、农业、社工、信访、工信、投促、宣传、组织等部门聚焦主责主业，对乡镇领导班子开展十大专项评价，对综治维稳、安全生产、促农增收、产业发展、基层治理、党的建设等工作进行专业会诊、精准把脉。

县委组织部成立5个调研组，深入全县各部门各乡镇开展专题调研，面对面谈话了解各部门各乡镇“一把手”日常表现和工作实绩。结合日常调研了解掌握情况和纪检、审计、市监、自然资源等干部监督联席会议成员单位意见建议，县委组织部对乡镇党政正职履职实绩进行分析研判，作为下一步选拔任用、职务调整的重要依据。

截至目前，双柏县已从全县乡镇党政正职中推荐上报副处级领导干部人选2人，储备乡镇党委书记人选2人、县级综合部门“一把手”人选2人。