本报讯（记者 杨艳鹏 通讯员 常将） 近年来，昌宁县以“心中有群众、眼中有事情、脑中有想法、手上有做法、说话有人听、做事有人跟、村庄有新貌、日子有盼头”的“八有”标准锻造村干部队伍，通过全链条培育机制，让乡土人才扎根基层。

“以前选村干部愁没人，现在后备库里有能人。”昌宁县委组织部相关负责人介绍，该县从致富能手、返乡青年、退役军人等群体中分类储备村级后备力量819名，并推行把致富带头人培养成党员、党员培养成骨干、骨干培养成村干部的“三培养”机制，让本土人才既懂乡土民情，又具发展眼光。

该县持续搭建“乡村振兴大讲堂”平台，2024年已开展电商运营、农业技术等专题培训6期，组织村干部赴上海、玉溪等地“取经”，并借力东北大学、西南大学定点帮扶资源，邀请县外专家入村授课。

昌宁县还推行“红黑榜”考核机制，将工作实绩与评先评优挂钩，2024年已表彰113名优秀共产党员、73名优秀党务干部和45个先进基层党组织，通报表扬10名优秀村党组织书记。同时，建立265个导师帮带结对小组，用老带新、强带弱助力基层治理能力提升。在“三问三转”“六个精准”抓党建促乡村振兴机制推动下，让村干部在乡村振兴一线比拼赶超，营造有为有位的干事氛围。