本报讯（记者 郎晶晶） 开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育以来，昆明市印发《抓好年轻干部深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作的若干措施》，通过创新学习形式、强化日常管理、深化警示教育等系列举措，抓实年轻干部学习教育。

创新学习形式，夯实思想根基。昆明市运用读书班、青年理论学习小组等载体，组织年轻干部开展专题学习研讨。其中，禄劝县选派86名年轻干部旁听县委理论学习中心组学习，组建“青廉说”宣讲团开展宣讲26场；市财政局采取“原文学+案例学+交流学”模式，组织106名年轻干部集中学习；五华区、富民县等地通过专家辅导、警示教育等形式实现学习全覆盖。同时，将相关内容纳入干部教育培训主体班次，设置专题课程，帮助年轻干部锤炼党性、增强定力。

强化日常监督，严管厚爱结合。昆明市在开展年轻干部政治素质考察时，把学习教育开展情况作为重要内容，注重了解掌握各级党委（党组）全面从严加强年轻干部教育管理监督等方面情况，已完成对14个县（市、区）的调研考察，正在对42个单位开展第三批调研。各级党委（党组）将学习教育内容融入日常谈心谈话，加强对年轻干部的教育引导。

深化警示教育，筑牢廉洁防线。全市分领域开展警示教育会7场，覆盖新提拔干部、重要岗位干部、年轻干部等共计2346人次，邀请职工家属175人次参与。6月11日，对194名新任职、交流任职及晋升职级的领导干部进行任前集体廉政谈话，并签订《领导干部党风廉政建设承诺书》。

注重成果转化，推动整改落实。昆明市通过列出岗位风险点清单、认真对照查摆问题等举措推动年轻干部抓好问题整改。官渡区组织年轻干部排查岗位风险点1326个，查摆问题985个；宜良县推动问题整改见效，年轻干部累计为企业解决急难愁盼问题13件，以实际行动展现担当作为。