刘小宁

我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的根本性问题来抓。前不久，习近平总书记在广东考察时强调，要“抓住干部这个决定性因素”。这不仅指明了干部工作的关键，更隐含了考察干部的核心方法论：干部的能力与担当，必须在一线实践中检验。

一线是检验政治担当的试炼场。干部能否在乡村振兴中推动产业升级，能否在科技创新中破解卡脖子难题，考验的是其对“国之大者”的领悟力与执行力。若仅满足于纸面规划，缺乏深入田间地头的实干，便难以兑现带动农民增收的承诺。唯有在一线直面问题、主动作为，才能锤炼出真正的政治担当。

一线是衡量能力水平的标尺。干部的能力需在复杂场景中验证。例如，在支持企业技术攻关时，干部能否精准匹配资源？在推动区域协调发展中，能否破除行政壁垒？这些问题的答案，藏于项目现场、企业车间、群众诉求中。只有经历解剖麻雀式的调研、精准拆弹式的攻坚，干部才能增长实战本领。

一线是识别作风形象的镜子。干部的作风优劣，群众感受最直接。尤其在重大任务中，干部能否保持干净干事的底色，关键看其在一线能否严守规矩、廉洁用权。例如，在资源富集的领域，干部是否做到公私分明？在服务群众时，是否真正解决急难愁盼？一线表现是识别干部作风最真实的维度。

让一线考察识别成为干部选拔的常态，组织部门需创新考察机制，将目光更多投向基层前线。一方面，要嵌入重大任务一线跟踪研判，掌握干部在关键时刻、关键岗位的表现；另一方面，要突出实绩导向，对工作成效显著的干部大胆使用，对躺平甩锅者坚决调整。