本报讯（记者 李铁成 通讯员 杨平） 近年来，华坪县积极践行新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，创新选人用人机制，突出政治标准、一线导向和严管厚爱，大力培养“张桂梅式好干部”，推动更多优秀干部在攻坚一线脱颖而出、担当重任。

华坪县坚持把政治标准放在首位，筑牢干部选拔任用的根基。开展19期正确政绩观专题培训，教育引导干部准确把握“为谁树政绩、树什么政绩、靠什么树政绩”的根本问题。将张桂梅同志先进事迹融入干部教育日常，创新开展“5+N”党性教育活动111批次，覆盖党员7900余人次，打造《张桂梅先进事迹及启示》等精品课程，激励广大干部见贤思齐、奋发有为。在严格政治素质考察方面，组建8个调研组对全县66家单位完成全覆盖排查，2025年以来新选用143名干部均通过“政治体检”，对不合格者坚决“一票否决”。

围绕“一线育才、一线识才”，华坪县积极创新干部培养机制。严格落实《丽江市一线考察识别干部的八条措施》，将经济发展、乡村振兴、信访维稳等一线作为考察干部的主战场。2025年以来，共提拔重用急难险重一线干部41名，进一步使用16名，一线干部占提拔总数70%以上。实施导师帮带制和上挂下派、双向挂职机制，选派115名干部驻村帮扶、8名年轻干部到综治维稳岗位锻炼，全面覆盖新录用公务员任前实践培训，有效助力年轻干部成长。在严管厚爱方面，华坪县落实容错纠错机制，已为6名受到不实举报的干部澄清正名，对2名处分期满、表现优秀的干部晋升职级，累计晋升优秀干部66名，极大调动了干部队伍干事创业的积极性。

为优化队伍结构，华坪县着力打破“干好干坏一个样”的困局，畅通干部“能上能下”渠道。依据相关办法，已调整12名不适宜现职干部，同时提拔41名经过扎实历练、表现成熟的干部。实施年轻干部储备计划，开展“桂梅故事·我来讲”专题活动，分类建立50人后备干部库。注重专业导向，调任8名熟悉工业经济、城乡规划等专业干部至关键岗位，轮岗47名领导干部，并邀请华坪籍专家开展专题辅导23次，推动专业力量下沉一线，为区域发展提供坚实组织保障。