本报记者 王世涵 通讯员 王点 王宁

2025年，昆明市西山区组织系统紧扣高质量发展任务，从锻造堪当重任的干部铁军，到筑牢坚强有力的战斗堡垒；从构建近悦远来的人才生态，到吸引人才扎根基层、各展所长……每一项重点人才工作都力求实效，源源不断将党的组织优势转化为发展优势与治理效能，为经济社会高质量发展提供坚强人才保证。

精准育才：筑牢思想根基 锻造实干铁军

“刚开始以为只是普通培训，没想到是实打实的‘充电站’。”刚刚完成“青年头雁”培训的拉茸定珠，新任团结街道党工委委员、武装部部长。一年来，这位在政法战线工作已有10年的干部，不仅更新了知识储备，更在实训中补齐了基层经验短板。“政法工作涉及治理、公安、信访等方面，长期在机关，对基层工作确实不够了解。”拉茸定珠的“成长烦恼”，也是很多基层干部的共性问题。

为破解区域青年干部不足、干部能力不强等问题，2025年3月，西山区创新实施“青年头雁”培育计划，聚焦精准滴灌、沉浸淬炼、一线察识三大路径，双向匹配、分类培养90名年轻干部。“围绕区域发展的8大中心工作确定8个培养方向，由学员立足自身岗位和兴趣自主报名及单位推荐后进行培训，不再是‘上面派什么学什么’，而是‘缺什么补什么’。”西山区委组织部干部教育科科长曾子娟说。为确保培训取得实效，“青年头雁”培训计划通过开设专题讲座、读书分享等研学活动，通过跨部门导师帮带、情景实训、项目领办等方式提升参训学员本领。

一年来，拉茸定珠和同学们有的下沉到一线调解矛盾，有的学会了怎么跟群众打交道、弄懂了项目怎么落地。“我对基层矛盾纠纷的敏感性更强了，能力素质也得到了极大提升。”拉茸定珠说。如今，像他这样的年轻干部，正在成为招商、文旅等各条战线的生力军。

党建聚才：广纳各方人才 形成治理合力

走进位于棕树营街道六合社区的老昆明杂书馆内，搪瓷缸、旧电视等2000余件老物件，以及5万余册旧书刊静静诉说着昆明记忆。市民们一本书、一盘棋或一杯咖啡就能在此度过一下午，故事会、剧本杀、非遗体验、健康课堂、公益沙龙更轮番上演。这个曾经闲置的空间，已成为社区居民共享的公共文化空间，这正是六合社区以“社区治理合伙人+共建理事会”模式提升治理效能的生动缩影。

“辖区面临新旧小区交错、城中村与商业区并存，结构复杂、诉求多元等多重治理挑战，可社区缺人、缺钱，也缺资源。”西山区棕树营街道六合社区党委书记、居委会主任白浩南感慨地说，“要破解难题，就要发挥好党建引领的作用，让社区党组织成为‘主心骨’。”社区党委主动伸出“橄榄枝”，一家家走访、一轮轮协商，将没有党组织的企业、商铺、个体户发展为“社区治理合伙人”，社区养老服务中心、红领巾e站、老昆明杂书馆相继落地。另一边，社区探索建立共建理事会，引导居民参与社区治理，老旧小区怎么改，矛盾怎么调，大家坐下来商量，一起出力。党建这根线，把分散的力量串了起来，变化写在了居民的笑容里。

从社区到楼宇，西山区以党建为纽带，既搭建多元治理平台，又联动社会人才，让各类人才扎根基层、各展所长，把专业优势转化为治理效能。

在楼宇方面，西山区选取18栋重点商务楼宇成立楼委会，组建商务楼宇首席服务员、服务专员、街道干部、社区人员、楼宇物业、楼委会“6员”服务队，逐栋逐层逐户走访企业，全面动态掌握企业入驻情况及空置资源、企业经营情况与发展需求，实实在在帮助企业解决困难。“前卫街道楼宇和企业较为集中，有不少企业反映停车难、交通堵。我们通过‘街道吹哨、部门报到’机制，联合相关部门打通交通堵点。针对企业反映的融资难问题，我们整合18个银行网点金融资源为61家企业解决融资需求7240万元。”前卫街道党工委书记赵庆勇介绍。企业对街道的信任度越来越高，越来越多商家入驻，2025年新增税收亿元以上楼宇2幢。

倾心留才：优化发展生态 构筑人才高地

和煦的春风拂过山野，团结鑫苹果庄园300亩苹果树孕育着丰收的希望。这片海拔2380米的山地，曾因近40年的矿产资源开采，留下300余个采损区，如今已实现了从“秃头山”到“花果山”的美丽蝶变。这背后，藏着西山区以党建为纽带，将人才打造成产业转型升级、区域发展“硬核引擎”的密码。2022年，西山区通过柔性引才方式引进西北农林科技大学苹果研究中心的资深专家梁俊，他不仅带来了优质品种，更研究探索了一整套适合冷凉山区的轻简化栽培技术，让“团结鑫”苹果产业发展省力降本、提质增效。

“引入一个专家，带来一个团队，专家们不仅将技术留在了当地，更能为当地留下能够自我成长的种子。”西山区委组织部人才科科长朱瑞雯说。去年以来，为破解人才队伍结构不优、专业人才短缺等问题，西山区不断完善人才政策体系，聚焦产业需求，优化人才引育培养工作。针对教育、卫生领域综合型人才缺口，启动“贤聚西山”人才储备引进计划，通过考核调配等方式拓宽引才渠道，开展专项人才引进，切实增强专业人才力量。

留住人才的关键是让他们有用武之地。西山区将专家工作站建设作为引进高端智力、服务产业发展的重要抓手，以科研项目实施为载体，通过引进人才及其团队建立协同创新机制，研发新产品、改良新工艺、推广新技术，促进科技成果转化利用，推进科技创新和产业创新融合发展。自建站以来，全区68个专家工作站获得专利授权240余项，完成科技成果转化100余项。

盘活沉睡的存量空间资源与服务青年创新创业的增量需求，是城市更新与人才引育的黄金结合点。为此，西山区确立了“1个区级青年创业空间+社区街区园区3条辐射路线”的建设思路，形成盘活闲置空间、赋能青年创业、激发创新活力的可持续发展模式，吸引更多的人才来到西山。同时，西山区在7个城市街道首批布局15家青年人才驿站，对有重大贡献的企事业单位给予人才绿卡认定名额，向171名高层次人才发放“贤聚西山”人才绿卡和人才礼包，为人才提供服务。持之以恒聚智引才，不断优化发展生态，西山区人才“蓄水池”持续扩容，创新动力更加强劲。