人才是提升基层治理效能的关键。西山区立足基层治理实际，以精准育才、科学用才、倾心留才为抓手，把人才培养深度融入基层治理全过程，以人才之力破解治理难题、厚植发展优势，走出了一条人才赋能基层善治的有效路径。

精准育才，补齐基层治理能力短板。基层治理头绪繁多、矛盾复杂，对干部人才的综合能力提出更高要求。西山区针对基层干部经验不足、能力薄弱等痛点，创新实施“青年头雁”培育计划，摒弃“大水漫灌”式培训，推行“精准滴灌”式培育，让年轻干部下沉一线、实战练兵，在矛盾调解、群众服务、项目推进中锤炼本领。一批批年轻干部成长以来，为基层治理注入了青春力量，破解了基层人才不足、能力不强的治理困境。

党建聚才，凝聚基层治理多元合力。基层治理绝非只靠一己之力，唯有汇聚各方人才，才能形成治理合力。西山区以党建为纽带，既锻造基层干部铁军，又柔性引进专业人才、联动社会人才，搭建多元治理平台。从“社区治理合伙人”凝聚商户、居民力量，到专家人才助力乡村产业与社区服务升级，再到楼宇服务人才精准护航企业发展，各类人才扎根基层、各展所长，让基层治理从单打独斗转变为协同共治。

倾心留才，夯实基层治理长远根基。留住人才、用好人才，基层治理才能行稳致远。西山区搭建人才干事创业平台，完善人才服务保障体系，让各类人才在基层有舞台、有保障、有归属感。青年人才驿站、专家工作站、创业空间等载体，既为人才提供施展抱负的沃土，也让治理服务更专业、更精准，实现了人才成长与基层治理的双向奔赴、互促共赢。

西山区的实践充分证明，抓住人才培养这个关键，持续深耕基层人才培育，让更多人才扎根基层、服务基层，才能不断提升基层治理水平，让基层更有活力、群众更有获得感。

王怡文