本报讯（记者 高玥 通讯员 张丽珠 任明春） 近年来，普洱市镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县通过优质岗位供给、全流程服务保障、系统化技能培训，推动符合安排工作条件的退役军人安置工作从保底向择优转变，获得广泛好评。

为充分保障退役军人的选择权，镇沅县建立起政府统筹、部门联动的岗位征集机制，每年提前谋划部署，精准对接机关事业单位、国有企业，全力挖掘优质岗位资源。镇沅县退役军人事务局相关负责人介绍，通过“N+1”岗位配置模式，镇沅县每年提供超出年度安置需求的优质岗位，确保岗位供给充足、选择空间充足，并优先保障事业编制、省属国企等稳定性强、发展前景好的岗位，让每一名符合安排工作的退役军人都能按需选择、人岗相适。今年全县计划安排6名退役军人工作，已协调优质岗位8个。

为让退役军人适应角色身份转换，镇沅县构建起“适应性培训+职业技能培训”的一体化培训体系。退役军人退役返乡后，及时为其开展政策解读、心理调适、岗位认知等适应性培训，帮助其快速融入地方生活。同时，推行待安置期间集中管理机制，重点学习办文办会、安置政策解读、群众沟通服务等核心工作技能，让其提前熟悉政务流程、适应职场节奏。此外，镇沅县建立“专人负责、全程代办”的服务机制，为退役军人解决养老保险、医疗保险接续等问题。“我们提供‘一站式’安置服务，退役军人报到时为其发放政策汇编、岗位指南；选岗后，协助办理档案转接、入职手续等相关事宜；定期开展安置回访，详细了解退役军人的工作适应情况、待遇落实情况。”镇沅县退役军人事务局相关负责人介绍，2025年以来，已实现对33名安置对象的回访全覆盖，协调解决岗位适应、生活保障等各类问题，让退役军人安心上岗、无后顾之忧。