本报讯（记者 李春林 黄翘楚 通讯员 林丽波）近年来，镇康县纪委监委聚焦主责主业，注重学用结合、纪法贯通、人员融合，不断加强纪检监察干部综合素质建设，着力探索纪检监察干部的培养新机制，多形式开展“实战练兵”，确保这支纪检铁军肯干事、会干事、能干事。

    “从乡镇纪委、派驻（出）机构抽调人员到机关跟班学习的初衷，是让业务骨干在边干边学中提高综合素质，有效提升全县纪检监察工作整体水平。”县纪委副书记、县监委副主任鲁清良谈道。镇康县纪委监委采取“导师带徒”的方式，让经验丰富的业务骨干带“新人”，切实发挥“传、帮、带”作用，让大家们能更快速熟练地掌握业务知识、业务流程、工作经验、方法技巧，先后从乡镇纪委、派驻（出）机构抽调纪检监察干部到县纪委监委机关部室跟班学习。通过内部多岗锻炼，营造“比、学、赶、超”的学习氛围，让干部队伍始终保持昂扬斗志。

    县委巡察办主任李军在介绍巡察人员抽调情况时表示，县纪委、县委巡察办在人员结构上下功夫，以“老中青”组合方式，促进各项工作有序推进。将“老中青”形成的合力充分运用到脱贫攻坚专项检查、深挖彻查涉黑涉恶和“保护伞”专项督查、政治巡察等工作中，既让纪检监察干部在干中学，形成在学中干的良好氛围；又为进一步提高纪检监察干部理论素养、履职尽责打下坚实基础。

    镇康县纪委监委充分整合全县纪检监察干部人力资源，延续“以案代训”的工作方法，通过实践锻炼将理论知识、业务知识更好地转化运用到实际工作中，既全面提升了纪检监察干部综合素质和履职能力，又注重培养了纪检监察干部的工作方式和工作作风。同时，严格执行《镇康县纪委“乡案县审”工作暂行规定》，在县级的案件审理部门的检查指导下，帮助乡镇一级解决在办案过程中遇到的困难和问题，始终坚持统一案件执纪尺度和标准，有力地提升乡（镇）纪委执纪审查的水平和质量。

    据统计，该县纪委监委自2018年起，先后从乡（镇）纪委、派驻（出）机构抽调8名纪检监察干部，以“导师带徒”的方式到机关各部室跟班学习；抽调42名纪检监察干部先后参与案件查办、专项督查、常规巡察等工作，以“以案代训”的方式进行学习。

    “多渠道提高纪检监察干部综合素养，是顺应国家监察体制改革、适应新时期党风廉政建设和反腐败工作的需要，让纪检监察干部既能在思想碰撞中扬长避短、共同进步，又让‘新老’人员更加融合、默契。”该县纪委监委主要负责人表示。