新冠肺炎疫情防控、抗震救灾一线的鲜红党旗，洱海保护、脱贫攻坚战场的奋战身影，服务基层、服务群众的桩桩实事，引才引智、用人留人的务实举措……一幕幕场景、一帧帧画面，汇聚成大理组织工作服务高质量发展的生动实践。

党的十八大以来，大理白族自治州深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，各级党组织和党员干部向中心聚焦、为大局聚力，用实际行动书写了服务大理高质量发展的绚丽华章。

思想根基更牢固

近年来，大理州坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，健全完善及时学、经常学制度，深入开展专题教育、主题教育、党史学习教育等，拧紧思想“总开关”。建成大理干部教育学院，2018年以来累计举办干部教育培训主体班次135期、培训各级领导干部1.9万名，开展“万名党员进党校”培训1260期、培训党员26.4万人次。

不断织密建强党的组织体系，全力打通贯彻落实党中央决策部署的“中间段”和“最后一公里”。连续开展基层党建“推进年”“提升年”“巩固年”“创新提质年”和“智慧党建”三年行动计划，全州1.4万个基层党组织完成规范化建设达标创建。先后培树了大理市古生党支部、洱源县郑家庄党支部等一批先进基层党组织，涌现出刘平、李桂科等一批优秀共产党员，大理市被确定为“全国城市基层党建示范市”。深入开展“我为群众办实事”实践活动和“双报到双服务双报告”工作，推动各级党组织和党员服务群众。建立村（社区）干部岗位补贴长效机制，实施村集体经济强村工程，全州1059个行政村实现集体经济收入达3万元以上。

人才支撑更有力

近年来，大理州把坚持正确用人导向作为对干部的最大激励，精准科学选人用人。建立“721”干部工作机制、干部“五访”制度、选人用人“全程纪实”制度、常态化干部综合分析研判制度，健全干部工作制度体系。注重在脱贫攻坚、洱海保护、经济工作、突发事件等急难险重一线考察识别干部，集中选派1.5万名干部到脱贫攻坚和洱海保护一线干事创业，出台激励干部担当作为24条措施，发挥职级晋升杠杆作用，推动“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”。

深入推进人才兴州战略，深化人才发展体制机制改革。实施苍洱人才“霞光计划”，建立“1+29”人才政策体系。全州入选国家“万人计划”1人、入选云南省第五届“兴滇人才奖”2人、省“优秀高层次人才培养支持计划”51人、享受“国务院政府特殊津贴”人员45人，首批“苍洱霞光”人才124名，人才资源总量达31.11万人。

自身建设更过硬

大战大考见担当。近年来，大理州不断强化基层党组织在重点任务中的引领作用。创新开展“顶在前面、干在难处”抓党建促脱贫攻坚专项行动、洱海流域党建示范区创建，在疫情防控、抗震救灾等急难险重任务一线，各级党组织和广大党员干部挺身而出、冲锋在前，有力服务了全州大局，推动了中央和省、州党委决策部署落地落实。

近年来，大理州各级组织部门坚持“政治建部”，建设政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的政治机关。部署开展“四查四看四促”专项教育，组建机关“青年理论学习小组”，创办“组工课堂”“组工学堂”，举办组工干部党性教育专题培训班，选派优秀年轻干部参与全州重点工作，培养过硬组工干部队伍。

本报通讯员 杜钊