今年以来，昆明市东川区在碧谷街道试点开展“优岗提效”行动，着力推动村（社区）干部专职化、专业化建设，初步打造出一支结构合理、信念坚定、业务精通、廉洁奉献、基本稳定的村（社区）干部队伍。

试点工作启动后，碧谷街道第一时间成立由领导班子成员任组长，党建指导员、乡村振兴指导员为成员的10个工作指导组，督促指导各村（社区）开展工作。同时，以村（社区）“两委”换届为契机，对一些年龄较大、身体较差的村（社区）干部，耐心细致做好思想工作，引导主动辞退；对一些能力较弱、群众基础较差的村（社区）干部进行诫勉谈话或劝其退职，同步实现100%“一肩挑”和交叉任职、精岗减员。发挥青年人才党支部“蓄水池”作用，选拔街道青年人才党支部10名党员进入村（社区）“两委”任职，招聘村（社区）“两委”办主任24名，选拔非本村（社区）任职干部20人。将新招聘的村（社区）“两委”办主任纳入青年人才储备库培养，共储备后备人才114名。

为切实推动村（社区）干部专职化、专业化建设，碧谷街道按照村（社区）干部正职、副职、“两委”委员三个层次，将18类“几大员”进行有效整合，通过“优岗提效”提高村（社区）干部工资待遇，充分调动大家的工作积极性。整合后，村（社区）干部工资达到3000元至4000元的有47人，4000元至5000元的有17人，5000元以上的有4人，最高的达5900余元。为留住人才，特别把全日制专科及以上学历人员全部纳入岗位整合范围，推动村（社区）干部由兼职向专职转变，实现村（社区）干部报酬从“次收入”变为“主收入”，让青年人才真正扎根基层。目前，各村（社区）大专以上学历人员工资均达到3000元以上，最高的达5800余元。

为破解村（社区）干部监管难问题，街道制定出台了村（社区）党组织书记考核办法，采取百分制与倒扣分制相结合，通过日常考核、年底考核、党员群众评议、主要领导评价的方式，分别从政治、作风、实绩、纪律四个方面16种具体表现对村（社区）党组织书记进行考核。同时，实行村（社区）书记考核与班子成员捆绑式连带考核，达到“一荣俱荣、一损俱损”的连带效应，努力营造心往一处想、劲往一处使，班子一盘棋、干事一条心的团结协作新局面。下一步，街道将研究制定村（社区）小组长（小组支部书记）考核办法，进一步健全完善相关制度机制。

本报记者 茶志福