孔德淇

因为业务成绩突出，虽然没有发表一篇论文，也一次性通过高级职称评审。日前，江苏省人社厅发布2021年度高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定结果。经专业委员会评议、考核认定委员会确认、社会公示等程序，最终有349人通过认定，其中125人被认定为正高级职称，224人被认定为副高级职称。

把本职工作做到极致，同样是社会需要的高层次人才。江苏坚持“特别突出”的评价导向，为特别突出人员开辟了一条绿色通道，给予那些本不具备相应专业技术资格条件规定的学历、资历、层级要求，但品德、能力、业绩特别突出的高层次和急需紧缺人才一次破格选拔机会，改变以论文数量论英雄，唯科研成果是举的“一刀切”标准，体现不拘一格降人才。

事实上，这已是江苏第二次开展高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定工作。从实际效果来看，此举激发了专业技术人才的创新创业活力，支持了用人单位引才聚才，“绿色通道”红利正持续显现。

应当看到，以往全国很多地方的职称评定中，存在重学历、资历、科研，轻品德、能力、业绩的倾向，而且科研要求在落实上被片面具化为论文数量、课题数量等，也导致学术成果表面繁荣与真实创新能力之间呈现出一定落差，这个现象必须纠偏。

江苏的改革举措，进一步完善了贴近当下社会发展实际的职称评价标准，突出品德、能力、业绩的评价导向，符合近年来人才职称改革“不将论文、外语、专利、计算机水平作为应用型人才、基层一线人才职称评审的限制性条件”的主流意见，是值得肯定的。当然，凡事过犹不及，要警惕其从一个极端滑向另一个极端，从一味强调科研到无视科研的价值，否定知识传播的必由之路。如何让评定标准更公平公正，同样非常重要。

实际上，职称评定改革是一项导向性极强的工作，直接影响社会人才的培养、启用和流动，也直接影响一个国家经济社会发展建设。江苏此次职称认定激励科技人才冲到创新前沿，对医务人员及基层一线人才倾斜，促进优秀青年人才脱颖而出，也重申了科学用人导向。在积极推动这项工作的同时，有破更要有立，更应认真听取各方意见，形成客观公正的评价标准。

职称评定对个人职业发展、流动意义重大。人才评上职称之后，职称就会伴随其从一个单位流动到另一个单位。从调动和激发人才的积极性和创造性看，打破职称聘任终身制，推动职称评审动态管理、定期考核等改革，实现人才“能上能下”也势在必行。

期待更多地方能根据自身实际，在职称评定中摸索出更多公平合理的改革良策。随着这些举措越来越多，相信各地的高层次和急需紧缺人才队伍会不断壮大。