为了进一步防范化解金融风险，落实全面从严治党、从严治行的相关要求，工商银行云南省分行紧紧围绕“教育、制度、监督、奖惩”4个层面，强举措，出实招，大力推进清廉文化建设，涵养正气提高觉悟，持续筑牢思想堤坝，营造良好的金融生态。

教育为本

大力弘扬清风正气

发挥党校培训、党委理论学习中心组等多种思想政治建设主阵地作用，紧盯“关键少数”开展清廉文化教育。充分结合银行经营管理实际和人员队伍特点，把党的优良传统、优秀文化有机融入清廉文化建设中，组织开展征集清廉故事等文化实践活动。抓住新员工入职、干部提拔、重大传统节日等重要节点，及时进行教育提醒。把廉洁从业作为一种职业信仰和自觉实践，全面提高员工的廉洁自律意识，保持警钟长鸣、未雨绸缪，不断自省自查，自觉规范行为，逐渐从根本上防患于未然，促进业务的良性发展。大力弘扬先进典型，创建清廉文化先进单位，合理利用网点、办公场所空间，推动清廉文化传播“入眼、入脑、入心”。充分发挥清廉文化激浊扬清、扶正祛邪的作用，将高标准与守底线相结合，以文教化与以规治行相结合，帮助党员干部员工树立正确的世界观、人生观、价值观。

制度为界

有力增强刚性约束

进一步完善管理人员廉洁从业承诺和报告制度、廉洁履职责任制度、廉洁风险防控制度等，将防止利益冲突、规范透明等清廉文化理念贯穿其中，推动清廉文化在经营管理各领域、各环节的渗透，形成系统完整、科学合理、程序严密、制约有效的专业制度体系。建立健全清廉文化建设责任机制，鼓励机构和员工积极参与，形成浓厚氛围和内生动力。建立健全清廉文化建设考评机制，明确考核评价标准，纳入党风廉政建设责任制体系，形成更加鲜明的廉洁导向。

监督为剑

持续正风肃纪反腐

由单一的事后监督方式向事前、事中、事后全过程监督方式转变，通过廉洁谈话、诫勉函询、组织处理等方式抓早抓小，发挥监督合力，提高监督效能。深入推进党务、行务公开，聚焦各级班子，增强权力运行透明度，督促落实好民主集中制、“三重一大”决策制度等；聚焦关键岗位人员，督促执行好岗位轮换、强制休假等要求；聚焦人力、信贷、财务、采购、资金运作、资产管理、资产处置等重点领域，有效发挥清廉文化建设对经营发展的保障作用。持续推动各级党组织和全体党员的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。教育引导全行党员不断加强党性修养，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律，为进一步加强党风廉政建设、行风建设夯实思想根基。

奖惩为衡

全面强化执纪问责

积极评选奖励、大力宣传清廉文化建设先进典型，打造清廉文化建设示范单位，发挥引领示范作用，用身边的先进事迹教育激励员工，调动人人争做廉洁员工的积极性和主动性。把纪律和规矩挺在前面，认真抓好监督执纪问责，对违反廉洁从业相关规定的行为，坚决查处、绝不姑息；对在清廉文化建设中履职不到位，导致连续出现腐败和作风问题的，不仅要追究当事人的责任，还要严肃追究相关分行党委和纪委的责任，一体推动不敢腐、不能腐、不想腐。

工商银行云南省分行将深入学习贯彻习近平总书记关于金融工作的系列重要论述，与金融同业共同努力，不断深化清廉文化与经营管理和合共融、相互促进，全力营造风清气正的良好政治生态，为云南省高质量跨越式发展做出新的更大贡献。