郎晶晶

刘凯槟作为一名返乡创业的年轻人，意识到了“田秀才”“土专家”“农创客”等农村实用人才对产业发展的重要性，也提出了农业产业发展的困惑，即行业认同度低，引才难、留才难。

事实上，农村拥有一大批种植和养殖能手、能工巧匠、乡间艺人。据了解，全省目前认定生产型、经营型、技能服务型、技能带动型、社会服务型农村实用人才126.54万人。农民专业合作社等经营主体之所以还有“无人可用”的困惑，一方面是因为信息不畅，用人视野不够宽阔；另一方面则是普遍存在结构性缺人的问题，即随着农业产业转型升级，一二三产业融合发展呼唤大量复合型人才的出现，他们不仅要懂技术，还要善经营、懂电商、会服务，这是传统的农业产业人才培养模式难以胜任的。

解决信息不对称的问题，关键是要拓宽用人视野，形成精准的供需清单。各地人才工作领导小组应立足产业长远发展，依托组织、人社、农业农村等部门，常态化梳理农村各类经营主体的人才需求，首先在本地人才库中就近选取合适人才供企业洽谈。同时，以人才招聘会、洽谈会等方式面向全省、全国招揽人才。对于一些不愿意离开居住地的人才，还可以采取定期培训、远程咨询等柔性引才的方式，尽可能让人才资源向乡村倾斜。

解决结构性缺人的难题，要坚持引育并重。一方面，要在育才上下功夫，把本土人才培养起来。依托我省正在实施的“万名人才兴万村”行动，引入帮扶人才对本地“土专家”“田秀才”等采取“师带徒”“一师带多徒”等模式进行帮带，让其迅速成长。同时鼓励乡土人才通过参加技能竞赛、展销活动等方式“走出去”，学习先进理念，拓展眼界、增长才干，成为适合乡村振兴需要的复合型人才。农村实用人才成长于乡间热土，对农村有感情，擅长与农民打交道，一人成才，必将辐射带动周边农民群众提升整体素质。

另一方面，要立足产业发展需求引入高素质复合型人才。应首先重点摸排本地区在外就读农业产业相关专业的大学生和具有一定经营管理能力的在外务工优秀人才，以事业引才、感情引才，吸引他们回乡就业创业。事实上，近年来随着大城市生活节奏加快、生活压力加大，不少年轻人是愿意返乡开辟一番事业的，他们的顾虑主要在于农村有没有适宜自己施展抱负与才华的舞台，以及待遇能否形成有效支撑。只要政府部门、企业真心爱才，给予回引人才一定的身份认同、待遇支持、政策优惠，肯定有一部分年轻人愿意回到“生于斯长于斯”的家乡奋斗。而随着一个个身边成功案例的涌现，也必将产生示范效应，改变年轻人对“三农”的刻板印象，吸引更多新生代人才投身希望的田野，在农村广阔天地中挥洒汗水、建功立业。