聚焦

李汉勇 马颖

为深入贯彻落实全面从严治党要求，强化受处分人员教育管理，去年8月，普洱市委出台《普洱市受处分人员教育管理工作办法（试行）》。在贯彻落实该工作办法的基础上，普洱市纪委监委制定《关于做好受处分人员组织关爱教育的实施方案》，切实加强受处分人员日常监督管理，帮助受处分人员唤醒初心、重拾信心、放下包袱、轻装上阵、积极工作，力争达到关怀一人、教育一群、影响一片的正面效果。

政治关爱提升归属感

按照《关于做好受处分人员组织关爱教育的实施方案》，普洱市纪委监委抽调纪检监察干部组成工作组，因人施策开展组织关爱回访。

“深入了解其所在部门是否做到了人岗相宜、科学合理，受处分人员与集体是否融合。”工作组把各级党委（党组）对干部负责、爱护干部的落实情况作为重点走访内容之一。紧盯党委（党组）主体责任和“一把手”监督责任，针对单位执行处分决定送达、宣布，单位主要负责人对受处分人员的思想政治教育等情况开展细致检查，从岗位配置、同事交往等方面了解受处分人员是否存在被边缘化和差别对待。

“要提升受处分人员的归属感，绝不戴着有色眼镜开展工作，不搞全盘否定。”在动员部署阶段，领导小组明确重点、压实责任，对关爱教育工作的方式方法、材料收集整理、日常协调等内容进行细化。

案件审理室相关负责人结合专业意见，解读相关政策，对此项工作做了培训指导，对谈话提纲的拟定、不同类型受处分人员的谈话方式进行探讨研究。各工作组逐一剖析受处分人员的违纪违法事实，分门别类制定走访方案，争取最大限度挽救每一名干部，从政治关爱中体现人文温度。

普洱市纪委监委案件审理室相关负责人介绍，此次组织关爱教育，对957名受处分人员开展了回访，回访率达到80%以上。

深度走访暖人心

“一直努力工作却出现失误，刚受到处分时我很失落，有过沮丧也有过心寒，此刻组织的关爱让我觉得心里很暖。”镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县一乡镇干部表示。

工作组秉承着深度走访、促膝对谈的原则，以温馨和谐的氛围和受处分人员开展谈心谈话，除了解其思想、工作、学习情况之外，密切关注受处分人员目前存在的困难和问题。

同时，事前详细掌握受处分人员的基本情况，事中向受处分人员及单位主要负责人、班子成员了解其个人的思想态度、工作作风、家庭状况等方面发生的变化，通过班子成员的评价、同事的反馈，分析研判受处分人员各方面的表现。

“我从没放弃做一个好干部，走错了路，组织立马带我们走回正确的轨道。”走访中，景谷傣族彝族自治县一名干部真诚地表示。

践行“四种形态”积极挽救干部

“能正确对待处分，认清错误，主动向组织说明情况。”“不推诿、不回避、不塞责，吸取教训，积极调整。”“在思想上、认识上、工作上热情不减，工作有实绩、有实效。”

工作组秉持着不将一人推向社会对立面的原则，积极挖掘受处分人员在工作中的优良表现。工作组相关成员介绍，经市纪委常委会研究并报市委常委会同意，为影响期满后工作表现突出的43名受处分人员建立正面清单，提供给组织部门作为干部选拔任用的参考。同时，督促各级党组织将教育管理工作落细落实，也广泛收集基层的意见建议，完善受处分人员组织关爱教育相关工作制度。深入细致做好思想政治工作，积极挽救认识不到位、思想负担重、工作积极性不高的干部。

“组织没有忘记我们，这次处分对我今后的工作起到了促进、提醒、警醒的作用，让我明白在工作上一定要提前谋划，有问题和困难一定要及时解决，不要让问题恶化。此刻我的内心是敞亮的，只要我还能任职哪怕一天，我都会尽全力做好职责内的工作。”澜沧拉祜族自治县一受处分人员对组织的关心关爱表示了感谢。据了解，该名干部在受到处分后，组织通过关爱教育帮助他积极调整心态，改正错误。其在工作岗位上，更加兢兢业业，恪尽职守，还主动请缨，负责难度大、阻力大的工作。

工作组也了解到，充分用好“四种形态”进行处分，对一些干部来说是组织在帮助他们“踩刹车”。对有问题的干部进行处分是及时止损，做好组织关爱教育是要解决受处分人员“一处不振”“一处定终身”等问题，最大限度挽救，让其将消极怠工的负能量转化为知耻而后勇的正能量。

普洱市纪委监委相关负责人表示，下一步，将协同有关部门组成工作专班，不断推进组织关爱教育的常态化、制度化、精细化，把正面效应持续扩大到全市干部当中，真正把“治病救人”要求落实好，努力营造担当作为、干事创业的良好氛围。