中共云南省卫生健康委党组

人民健康是民族昌盛和国家富强的重要标志，是高质量发展的重要内容和应有之义。推动卫生健康事业高质量发展，全方位、全周期保障人民健康，让人民群众享有更高水平的卫生健康服务，需要建设一支专业化高素质的卫生健康人才队伍。

党的十八大以来，我省卫生健康人才工作取得巨大成绩，在人才数量、结构、培养、评价使用、流动配置、薪酬激励等方面都取得了长足发展。2020年，全省医疗卫生机构人员达45.9万人，其中：卫生技术人员36.7万人，执业（助理）医师总量达到12.3万人，注册护士总量达到17.3万人，专业公共卫生机构人员数达3.5万人。但我省卫生健康人才发展的一些结构性、制度性矛盾依然突出，人才结构和分布不合理，基层卫生人才、公共卫生人才以及高层次医疗卫生人才短缺，人才发展的政策环境有待优化，体制机制活力不足。在人口老龄化加剧、疾病谱变化，新发传染病不断出现，慢性非传染性疾病已成为威胁人民群众健康的主要因素，以及新冠肺炎疫情持续冲击影响的情况下，人民群众对高质量的健康需求更加迫切，而全省卫生健康人才队伍的能力和水平还不适应人民群众日益增长的健康服务需求。

中央人才工作会议将面向人民生命健康培养人才作为深入实施新时代人才强国战略的重要内容，为我们做好新时代卫生健康人才工作注入了强大动力、提供了根本遵循。省委人才工作会议强调，要深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，全面落实中央人才工作会议精神，深入实施人才强省战略，营造人才发展的最优生态，为推动全省经济高质量跨越式发展提供坚实人才支撑。省卫生健康委党组将认真贯彻落实中央人才工作会议精神和省委人才工作会议精神，围绕全面实施健康云南建设，推动全省卫生健康事业高质量发展，满足人民群众日益增长的健康服务需求，以贯彻落实《云南省促进卫生健康人才队伍发展三十条措施》为抓手，以更大的工作力度、更强的工作统筹、更实的优惠政策、更优的服务态度来谋划抓好卫生健康人才队伍建设，为持续推进健康云南建设和云南经济社会高质量发展提供有力人才支撑。

完善工作机制。加强党对卫生健康人才工作的全面领导，健全完善党管人才的领导体制和工作机制，落实党管人才“一把手”工程。抓好卫生健康人才发展规划的编制工作，抓好人才引进培养使用等重要政策的统筹和重大人才工程的组织实施。

加大投入保障。建立政府主导，社会、用人单位、个人共同参与的多元投入机制，落实《云南省促进卫生健康人才队伍发展三十条措施》明确的各项支持政策，建立卫生健康人才队伍建设和高层次人才引进、培养、评价和奖励资金纳入全省人才经费保障机制，落实重点专科、临床医学中心建设、人才培养纳入财政资金专项支持各项政策。

推进政策创新。扩大用人单位自主权，加大编制人事科研管理制度创新力度。深化公立医院绩效薪酬改革，稳妥开展公立医院编制动态管理。突出临床实践导向，深化卫生职称改革。完善医教研用相结合的协同育才模式。

突出工作重点。围绕省第十一次党代会对努力让人民群众享有更高水平的卫生健康服务作出的具体部署和各项要求，加强临床医学中心、重点学科、重点领域的人才开发力度，吸引集聚省内外高层次人才。加强公共卫生和基层人才队伍建设，推动人才结构优化、人才素质提升。抓好疾病预防控制机构改革，加强中医药人才培养，做好急需紧缺专业人才的分析和预警。加强卫生健康系统领导干部专业化建设。