尹智

习近平总书记在《努力成为可堪大用能担重任的栋梁之才》一文中指出，“干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。”这为广大干部干事创业树立了重要准则，勉励年轻干部要“勇于担当、善于作为”。组织部门肩负着培养年轻干部的重任，应把加强年轻干部自我修炼和组织部门培养历练充分结合，既看干部“内功修为”、也重干部“外在能力”，通过“内外并重”增强担当之志、磨砺担当之勇、提升担当之能，推动年轻干部在担当时代使命中主动作为。

内重自我修炼，年轻干部当以“五要”提素质。政治要强，常怀忠诚之心。在领导干部所有的担当中，摆在首位的是政治担当。年轻干部要坚持政治立身、政治为本，把坚定理想信念作为终身课题始终修炼。求知要勤，常葆进取之心。坚持在干中学、学中干是年轻干部成长成才的必由之路。习近平总书记指出，年轻干部精力充沛、思维活跃、接受能力强，正处在长本事、长才干的大好时期，一定要珍惜光阴、不负韶华，如饥似渴学习，一刻不停提高。干事要实，常负担当之心。年轻干部修炼自我是为了改造世界，只有干事创业、担当作为才能更好修炼自我。情怀要真，常思为民之心。习近平总书记强调，干部要把党的初心、党的使命铭刻于心。年轻干部当“以百姓心为心”，在学思践悟中牢记初心使命，把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，在为群众办实事、解难题中厚植为民情怀，做到常思为民之心、坚定为民之志、练就为民之才、涵养为民之德。自律要严，常存敬畏之心。心有所畏，方能言有所戒、行有所止。年轻干部要始终心悬“党纪党规”这把律己标尺，管好身边小事、守住处事小节，管好手中权力、守住办事原则，以严于律己夯实成长之基。

外重培养历练，组织部门应以“五为”强担当。成长为一名优秀年轻干部，一靠个人努力，二靠组织培养。组织部门应全力构建年轻干部成长全链条机制，以更大“组织担当”带动更多“干部担当”。“建好池子”在精准选苗上有作为。保持年轻干部队伍“一池活水”，选苗是前提。始终坚持用战略眼光发现储备优秀年轻干部，坚持大视野、大格局、大气度，放眼各条战线、各个领域、各个行业发现储备优秀人才，做大优秀年轻干部的总量基数。通过“常态推荐、专题调研、持续发现”相结合的选苗机制，及时把“好苗子”纳入组织视野。“搭好台子”在精心育苗上有作为。扣好年轻干部人生第一粒扣子，育苗是关键。要从事业发展需要和干部成长规律出发，抓好干部递进培养，通过思想上“补钙”、能力上“充电”，打造优秀年轻干部“蓄水池”。“压好担子”在精确用苗上有作为。岗位是最好的锻炼、使用是最好的培养。组织部门要积极主动为年轻干部脱颖而出、担当重任、成长成才创造条件，通过墩苗式培养、周期性历练、大力度使用提升年轻干部干事创业本领。“用好尺子”在精密管苗上有作为。好干部是选出来的、更是管出来的，越是重点培养越要重点管理、越有培养潜力越要严格要求。以“树牢干事创业新风、干好加快发展实事”为根本导向，建立健全管思想、管工作、管作风、管纪律“四同步”的从严管理机制，把工作圈管理和社交圈管理衔接起来，把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来，用“严管”的外在压力激励干部担当作为。“架好梯子”在精细护苗上有作为。年轻干部既要严管，也要厚爱。组织部门应关心关爱多“护苗”，用厚爱给足关心激励、加强容错纠错，保护好年轻干部“初生牛犊不怕虎”的闯劲，形成鼓励担当、崇尚实干的良好政治生态。全面落实推动高质量发展的政绩考核要求，不断深化差异化考核，推动年轻干部同台竞技、同场赛马，用“厚爱”的内在动力激励年轻干部想干事、能干事、干成事，在担当作为中成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。

（作者系中共永平县委常委、县委组织部部长）