本报讯（记者 饶勇 黄翘楚） 为有效破除地处边疆难有作为的消极思想和安于现状等现象，绿春县近日制定下发《绿春县躺平干部“回炉重造”暂行办法》（以下简称《暂行办法》），启动第一批“躺平式”干部“回炉”工作，以自我革命转作风、提效能。

聚焦省委、州委指出干部需要警惕的问题，《暂行办法》结合本地实际，明确“怕”而不敢担当，“浮”而不谋正事，“闷”而掩埋“炸雷”，“软”而不求上进，“虚”而工作不实，“空”而谋事不深，“滑”而不断“甩锅”，“慢”而效率不高，“松”而不守纪律及其他需要“回炉”的10种情形和25种具体表现，精准定位干部“回炉”的范围和对象。

在此基础上，全县从严规范程序，按照提出人选、制订方案、研究决定、提醒谈话、回炉公示五个步骤规范“回炉”程序，由组织、人社部门统筹抓实干部管理“后半篇”文章，对“回炉重造”不合格的干部进行集中教育、实践锻炼、组织处理。

在干部“回炉重造”期间，绿春县按照规定转组织关系，不转行政、工资关系，部门交流到乡镇、村（社区）工作的不享受乡镇岗位津贴，派出及接收单位分别指定1名班子成员联系管理“回炉”干部。“回炉”期满后，由组织、人社部门和接收、派出单位共同开展考核，结果作为干部去留和当年度考核的重要依据，真正让“躺平式”干部躺不住。