今年以来，富源县纪委监委把年轻干部教育管理纳入日常监督重点，实行新招录年轻干部资格联审、联合考察制度，把好“入口关”。实行新录用年轻干部岗位体验计划，分批将新录用年轻干部安排到巡察、信访和农村基层等一线“吃劲”岗位“墩苗”锻炼；精心挑选政治素养高、工作能力强的业务骨干，一对一传帮带，让年轻干部在岗位体验中学思践悟，增进对组织对职业的敬畏感和认同感。
组织开展年轻干部“谈初心 话使命”系列访谈、谈心谈话、家访等活动，延伸监督触角，动态了解年轻干部思想状况、履职表现、纪律作风、业余生活等方面情况，督促年轻干部自觉净化生活圈、社交圈，做到八小时内外一个样。用活用好党风廉政建设责任制考核、述责述廉、政治巡察等监督方式，健全完善年轻干部选拔任用、跟踪培养、管理监督机制，对苗头性倾向性问题早发现早纠治，将抓早抓小、防微杜渐理念融入年轻干部教育管理始终。何璐
