呈贡公安分局针对党建带队建措施不多、队伍内生动力挖潜不够等问题，坚持“三个突出”、强化“三个明确”，探索建立党员“七星”评选机制，有效破解党建业务“两张皮”，助力党建工作提质增效。

突出机制建设，明确“七星”评选内容。制定出台《中共昆明市公安局呈贡分局委员会党员之星“七星”评选实施方案》，对评选规则、评选标准、评选要求、审定部门、参评部门、结果运用等内容进行逐一明确。坚持面向基层、倾斜一线，突出实绩、注重实效，围绕“打防管控建服宣”等各项公安业务，按照分警种、分岗位的原则，设定打击之星、防范之星、和谐之星、服务之星、创优之星、创新之星和进步跨越之星，设置共性评选条件和个性评选标准，确保既符合基本要求、又体现警种特色，切实激发全体党员民警、辅警创先争优、干事创业。

突出考核评价，明确“七星”推荐流程。按照自下而上推荐方式，建立支部推、警种审、党委定、全公开的“三联选一公开”党建与业务融合的评选体系架构。分局各内设党支部采取年度工作与阶段性重点工作相结合的方式，以支委会的形式研究上报本支部“七星”评选推荐名单；分局政工室组织指挥、纪检、刑侦、治安、巡特、绩效办等部门（警种），依托每月党员“七星”初评会议，把每月考核指标完成情况和警种意见作为重要评选依据呈报分局党委，分局党委根据警种初审情况，采取集中议、民主推的方式，最终确定每月党员“七星”人选；对成绩突出荣获上级表彰奖励或连续3个月在本单位（部门）考核排名第一的，直接评选为“党员之星”；分局党委最终评定结果，在全局范围内进行公开，让实干者得实惠、让奋斗者有奔头的鲜明用人导向得到充分彰显。

突出正向激励，明确“七星”结果运用。呈贡公安分局全面开启学习先进、崇尚先进、争当先进的呈贡公安模式，大力进行宣传弘扬，进一步鼓舞士气、激发斗志。通过采取“呈贡警方发布”微信公众号对党员“七星”先进事迹进行线上展示、在分局粘贴党员“七星”个人照片进行线下展示的双渠道展示模式，强化先进典型示范引领作用；建立“每月学习‘七星’先进事迹制度”，切实营造比学赶创、横向交流、良性复制的工作氛围；通过分值量化的方式，把评选结果作为外出学习、评先选优、干部提拔等工作的重要参考依据，切实激发全警干事创业精气神。

本版文图由昆明市公安局提供