本报讯 （记者 陈云芬） 昆明市西山区多举措抓实抓细公务员平时考核工作，坚持以实际运用出实效为导向，紧盯内容、程序、运用全链条关口，做到公务员平时考核工作落在日常、考在经常、实在平常，推动公务员在新时代体现新担当展现新作为。

严把内容关，清单化设置考核指标。西山区坚持定性考核和定量考核相结合，个性指标与共性指标相结合，明确“考什么”。该区针对德和廉2项定性考核指标，由区级和单位分层次统一制定负面清单；针对能、勤、绩3项定量考核指标，按季度差异化设置目标任务清单；实行达标赛与争先赛相结合，全面推行加扣分清单，解决工作中干好干坏一个样的问题。

严把程序关，流程化评定考核等次。西山区科学合理设定考核的程序和结果评定等基本要求，规范“怎么考”。该区明确7个具体程序，推动平时考核由主管领导单一评定向干部群众、主管领导、单位组织人事部门三方综合考核评定转变；明确评分要求，领导干部和一般公务员分别测算，确保从一开始就杜绝测评分数“千人一面”的问题；实行公务员平时考核方案、结果等重点材料全覆盖备案制度，强化监督检查，及时进行督促整改。

严把运用关，科学化运用考核结果。西山区明确平时考核结果运用的方法和具体要求，把牢平时考核工作结果运用这一核心，将平时考核结果与日常管理、考评晋升、单位利益挂钩，切实突出平时考核结果运用导向。