余海燕

今年以来，昆明市宜良县17家行政审批事项最为集中的职能部门推出“骏马奖”，旨在正向激励党员干部担当作为；与此同时，也对“推脱绕、懒散慢、松软疲”的极少数干部授予“蜗牛奖”“树懒奖”这类负面奖，以达到反向鞭策、敲响警钟的目的。

从某种程度上看，这类“奖项”的设置，在激发党员干部干事创业热忱和动力的同时，也能敦促并敲打一些干部知耻而后勇、知慢而快跑，这无疑是推进作风革命加强机关效能建设的务实创新之举。

奖励也好，惩处也罢，激励先进、鞭策后进应当才是设置“奖项”的初心。应该看到，绝大部分党员干部始终是敢担当、有情怀的。但也不能否认，个别党员干部依然存在不想干、不愿干的思想，少了雷厉风行的作风和真抓实干的热情，以“不求有功，但求无过”“多做多错，少干少错”的消极态度被动应付工作；面对新情况新问题，毫无积极性和主动性。更有甚者，年纪轻轻早已“躺平”“磨洋工”“掉链子”成其常态。

要严管也要厚爱，要激励也要约束，要鞭策也要教育。面对推进云南高质量跨越式发展的艰巨任务，只有将闪亮的奖章挂在踏实肯干、勇于担当者胸前，把板子打在“庸懒散滑”者身上，大力营造“时不我待、你追我赶”的良好氛围，激发党员干部“不用扬鞭自奋蹄”的精气神，激励干部以真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲，铆足干劲抓落实，才能确保各项决策部署落实落地。

从这个意义上讲，我们还是希望“蜗牛奖”“树懒奖”获得者少些再少些，而让“骏马奖”获得者多些再多些。