本报讯（记者 饶勇 通讯员 普志康 白斗农） 今年以来，绿春县紧扣人才需求，聚焦“关键少数”、基层建设、乡村发展等领域，以推进“干部提能”行动为抓手，深入实施干部人才培养“百千万”计划，推动百名科级干部能力提升、千名村组干部学历提升、万名农村实用技术人才培训提升。

聚焦“关键少数”。绿春县以乡科级以上干部培训为重点，积极搭建培训教育平台，依托县委党校每年开办科级干部能力素质培训班，创新开办绿春讲堂，定期邀请县内外名师授课。坚持“走出去”与“引进来”相结合，用好重庆大学、中国海洋大学、上海市长宁区帮扶优势，定期邀请高校专家到绿春为科级干部充电。每年组织科级干部到省外高校实地培训，选派一批科级干部到上海市长宁区挂职锻炼。

聚焦基层建设。绿春县着力推动千名村组干部学历能力“双提升”，实行“绿春+高校+干部”学历提升教育模式，以国家开放大学绿春教学点为阵地，联合重庆大学、中国海洋大学、云锡职业技术学院、省国土资源学院等省内外高校，联合制定招生方案、招录计划、培训规划，合力推进学历教育培训。扎实开展村组干部学历提升摸底调查，根据村组干部需求精准配置学历提升菜单。灵活学历教育提升形式，采取设立异地课堂、线上线下相结合教育、“3+2”职业教育（职中3年+高校2年）等培养模式，让村组干部实现学历需求。

聚焦乡村发展。全县深入推进“万名人才兴万村”行动，统筹人社、农科、工信等培训资源，将县域专家、国家科技特派团、挂联人才等纳入教育培训师资库，丰富农村技能人才培养师资、科技力量。探索开展乡村课堂、田间课堂，依托9个乡村振兴实训基地，将技能提升培训班举办到乡镇村组、企业车间、田间地头和群众家门口。坚持需求导向设置课程，开办缝纫、电工、焊工等技能培训，组织茶叶、黄连鸡、橡胶等种养业培训，今年以来，全县已开展各类农村实用技能提升培训1500余人次。