本报讯（记者 茶志福）自公务员平时考核工作开展以来，禄劝彝族苗族自治县不断健全完善考核机制，向“慵懒散”问题开刀，倒逼公务员提高工作效率，提振干事创业精气神。
一单位一方案，注重考准考实。督促全县各单位党委（党组）切实履行考核工作主体责任，成立平时考核工作领导小组，研究制定符合实际、内容具体、切实可行的考核方案，72家单位主要领导认真履行考核评价直接责任人职责，按照考核评价标准，严格落实考核规定要求，按时组织实施考核工作。
一岗位一职责，突出个性指标。指导全县各单位按照考核内容指标，以三定方案为依据，区分不同类别、层级和职位公务员特点设岗定责，将内设机构的职责任务分解到个人。采取每个季度设置一次考核指标的形式，实现岗位职责精准对标。对于不易量化分值的考核内容，制定正（负）面清单，设置加（扣）分项。
一季度一备案，强化结果运用。每个季度末月考核一次，突出分级分类考核，严格按照40%的原则，确定“好”等次人数。将公务员平时考核结果与年度考核、工作目标绩效考核奖、职务、职级挂钩，坚持奖优、罚劣、治庸相结合，对4个季度平时考核均为“好”等次的人员，在年度考核中优先确定为优秀等次，对考核为“一般”或“较差”等次的，及时批评教育指出问题不足，提出改进要求。
