本报讯（记者 杨艳鹏 通讯员 张胜荣） 近年来，保山市紧扣全市经济社会高质量发展需求，聚焦育选管用全链条，坚持系统谋划、综合施策，持续打造高素质干部队伍。
保山市制定出台相关系列措施，加大干部跨地区、跨条块、跨领域选配力度。在县（市、区）领导班子换届中，每个县党政班子均配备了至少1名“85后”干部，从市直单位、县（市、区）遴选23名优秀年轻科级干部进行双向交流任职，提拔或交流14名党政机关处级干部到国有企事业单位任职，从国有企事业单位调任8名处级领导干部到党政机关任职。
坚持把实践作为最好的课堂、把实战作为最好的训练，今年以来，保山市累计选派200多名年轻干部开展“上挂下派”挂职锻炼，把年轻干部放到强边固防、乡村振兴一线和经济社会发展主战场磨炼，让干部在实践实战中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
