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本报讯（记者 李苏榕） 今年以来，玉溪市抚仙湖管理局以机关党建推动工作作风大转变和效能大提升，全面推动“三湖”保护治理各项工作提质增效。

该局研究制定2022年党建工作要点，明确今年重点抓好6个方面21项重点任务，对2022年机关党建作出全面安排；科学细化各项重点任务，制定基层党建工作重点项目清单，分解提炼出10个项目，明确工作措施和责任科室，并认真抓好落实；分别制定党组成员8条、党支部书记9条抓基层党建责任清单，细化工作职责和任务。

严格落实党组“第一议题”和党支部“第一学习课题”制度；开展“书记论坛”活动，各党支部书记围绕抓党建促“三湖”保护治理，走上讲台谈方法、谈举措，引导各党支部书记聚焦主责主业；先后组织开展“塑形铸魂 打造湖管铁军”专题教育培训、领导干部上讲堂专题培训等15期，将专题教育培训和领导干部上讲堂相融合，形成常态化学习机制。

将20名年轻干部纳入专班管理，不定期由局领导或工作经验丰富的同志进行传帮带，并优先将专班人员选派到急难险重的工作一线；在全局范围内组织开展换岗体验活动，带动工作人员全面熟悉掌握各科室业务工作；结合当前工作实际，提出13项调研课题，13名市管干部结合分管工作主动认领，推动领导干部发现问题、解决问题。

结合“两转一强一提”大讨论活动要求，聚焦“湖管八问”，对照当前存在的8个方面问题，深入开展问题查摆，形成工作合力；紧扣年度工作任务，不定期组织“擂台比武”活动，晒亮点、找不足、谈举措、比创新，推动形成比学赶超、担当作为的良好风气。