分享起自己的“点训”经历，盘龙区纪检监察干部代剑灵有说不完的收获。2021年5月6日，作为“点训”学员，代剑灵来到昆明市纪委监委第十二审查调查室从事案件审查调查工作。刚到岗位时，他进入了要案专案组，内心忐忑、心里没底。“市里的案子比区里的复杂多了，对纪检监察干部的综合素质要求更高。”代剑灵说，“点训”老师毫无保留地让他以主角的身份参与到案件中，从熟悉流程到强化纪法知识，使他对纪检监察工作有了更深入的理解，对工作能力短板也有了更清晰的认识。

“我们在办理专案时，专案组会成立临时党支部，以党建促办案。从谈话做笔录到分析研判、调查取证、撰写报告，专案组的新老同志学在一起、想在一起、融在一起、干在一起。”昆明市纪委监委第十二审查调查室副主任张华对“点训”深有感触，“‘点训’一方面能发挥‘室组地’联动作用，上下级联动形成合力，提升办案质效，另一方面学员们能淬炼品质、提升能力、锤炼意志。”

今年2月，结束了长达10个月的“点训”，代剑灵回到盘龙区纪委监委，把自己在“点训”中的学习成果运用到基层案件中，目前已开始独立办案。

一次“点训”，让书本上的知识与实践经验得以融会贯通，促进纪检监察干部深化思想认识，把准职能定位、学习方式方法、增强履职能力，为干部开展工作“充电”“蓄能”，为队伍建设强基固本。

今年以来，为打造政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军，推进纪检监察工作规范化法治化正规化，实现高质量发展，昆明市纪委监委实施纪检监察“尖兵淬火行动”，从强化思想政治建设、强化素质能力建设，强化作风效能建设三个方面着力，淬炼政治尖兵、业务尖兵、作风尖兵。

“昆明市纪委监委把干部队伍建设这项基础工作作为清廉昆明建设的四大行动之一，以选育用管为主线，突出刀刃向内内部刚性监督和约束，以党的自我革命理顺纪检监察机关监督执纪执法用权。”昆明市纪委监委相关负责人表示，在省纪委省监委和昆明市委的领导下，昆明市纪委监委围绕当好全省纪检监察机关“排头兵”、实现“守第一、创唯一”目标要求，进一步深化作风革命、效能革命，推进“尖兵淬火行动”，锻造政治过硬、本领高强、作风严谨的春城铁军。

“点训”是昆明市纪委监委推进干部队伍建设，加强能力建设的一项重要内容。昆明市纪委监委组织强化纪检监察干部专业化能力的培训，根据监督检查、审查调查、线索处置等不同岗位、不同人群的需要，精准配置“差异化”培训套餐。比如对各监督检查、审查调查等内设机构和派驻（出）机构，突出谈话、笔录、取证“三项技能”重点练兵，侧重进行监督检查、审查调查、案件审理、线索处置等方面的专业培训；对巡察机构重点开展巡视巡察理论、巡察经验做法、巡察谈话技巧、巡察监督与其他监督贯通等方面的培训；对新任职领导干部和新入职干部的培训，则注重强化业务能力提升，促进角色转变。

昆明市纪委监委采取常委会、中心组带头学，支部、读书班集中学等方式，定期讲授业务课程；利用“清风春城讲师团”资源，积极邀请业务骨干、行家里手开展专题授课。同时，还采取微课大赛、专项“小课堂”、知识竞赛、专业测试等形式，结合到警示教育基地、红色教育基地开展现场教学等，营造“比学赶超”的学习氛围。

昆明市各级纪检监察机关创新学习载体和方式，深化内部领学、片区领学制度，通过机关和派驻纪检监察组之间、各县（市、区）之间轮流分享经验等方式，相互研讨、共同提高。坚持在干中学、学中干，采取“点训”、跟班、专案练兵等途径，安排干部到基层一线、关键吃劲岗位和上级机关学习历练。2021年以来，组织开展实战“点训”、集中“点训”116人次，安排新进机关的23名年轻同志到信访室锻炼，审查调查室20名干部轮流到案件审理室参与案件审理，提升实战能力。累计选派7名干部参与乡村振兴驻村帮扶工作，26名干部参与“干部回乡规划乡村振兴行动”，选派4名干部到基层挂职锻炼，推动干部在攻坚克难中锤炼过硬本领。

“‘淬火’淬在政治站位上，淬在了实践锻炼上，干部队伍的能力和整体素质得到了提高。”这位负责人介绍，通过“尖兵淬火”行动，全市各级纪检监察干部干事创业精气神持续提升，队伍建设呈现新气象。2022年9月，昆明市纪委监委被评为云南省纪检监察工作先进集体，1位同志获得全国纪检监察系统嘉奖，1位同志被评为全省纪检监察工作先进个人，2位同志获得全省纪检监察工作嘉奖。

本报记者 朱婧 李正雄 通讯员 付润瑞 胡海霞