本报讯（记者 浦美玲） 近年来，玉溪市把村（社区）干部能力素质和学历水平双提升作为培养抓党建促乡村振兴、促基层治理“生力军”的重要抓手，通过科学谋划、搭建平台、过程管控等措施，抓实抓好村（社区）干部能力素质和学历水平提升行动。

科学统筹谋划，确保基层干部培养精准高效。明确用5年时间使村（社区）干部队伍专科以上学历增加30%、本科以上增加10%的具体目标，并分年度制定招生计划。动态掌握各村（社区）干部和后备力量具体情况，列出2119名重点人员清单。围绕乡村振兴实用型、基层治理专业型、基础党务精干型三个重点，向年轻干部、优秀人才等重点人员倾斜安排计划指标。精准配备资源，助推基层干部培养提质增效。在全市范围内遴选100名政策水平高、业务能力强、教学经验丰富的授课教师组成专家教学团队，充实壮大师资力量，按照因需选学、按需施教的思路，为各县（市、区）提供“菜单式”点课服务。打造涵盖乡村振兴、基层治理等领域的100个实践教学基地，联动课内和课外资源，精准开展场景化教学。强化过程管控，构建基层干部培养长效机制。坚持每学期召开两次项目组联席会议，形成组织部牵头、成员单位协同，定期研判会商、及时解决问题的工作格局，助推玉溪市“双提升”工作。