中共禄劝县委组织部

党的二十大报告指出，“坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，把新时代好干部标准落到实处。”选用领导干部，关乎经济社会发展。各级党委及组织部门要全面贯彻党的二十大精神，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，落实全面从严治党任务要求，提高思想认识，将“德才兼备、以德为先”的选人用人导向落实到干部选拔任用中来，努力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。

注重一贯表现，善用个性鲜明的干部。新时代对领导干部的选拔任用提出了新要求，既需要任劳任怨“老黄牛式”干部的韧劲，更需要政治过硬、敢想敢为、勇于探索、善于解决复杂问题的“狮子型”干部。对于一些有本事、能担事、能干事，但棱角分明、个性突出的干部，有人怕用了驾驭不了。组织部门要把人才选拔工作做深、做实、做透，听取意见再深入一点，考察干部再全面一点，善于从党员群众中打捞“沉没的声音”，不能简单地“唯票取人”，要注重从干部的一贯表现和工作实绩中用人所长、扬长避短，统筹兼顾、综合分析，对勇于改革创新、善解难题的干部不求全责备，为干部解除后顾之忧。大胆使用关键时刻豁得出来、冲得上去的干部。

考察综合素质，善用经验丰富的干部。“人事有代谢，往来成古今。”推动干部队伍年轻化，是党和国家事业发展的需要。但不能简单以年龄划线，一味地在班子配备中搞任职年龄“层层递减”。从干部的成长历程来看，干部经过多岗位历练，能够积累丰富的工作经验，提高驾驭全局的能力，拥有清晰的思路，处事稳健，虑事周全，善于处理复杂问题。对于年龄不占优势、经验丰富、群众公认的干部要区别对待，对长期以来任劳任怨、默默无闻的干部，用好用活职务和职级并行制度，让更多干部工作有干劲、事业有希望，为更多干部营造干事创业的良好氛围。

大胆破格使用，善用年轻有为的干部。对有真才实学、有冲劲闯劲、有培养前途的年轻干部，应通过“公开、平等、竞争、择优”的原则，不拘一格大胆使用。但在实际工作中，一些年轻干部缺乏“墩墩苗”的思想，一山望着一山高，有“挪腾转换”的想法，有学习敷衍、工作浮夸、坐等提拔的现象。“刀要在石上磨、人要在事上练。”要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，择优选派优秀年轻干部到信访维稳、项目建设、乡村振兴等一线岗位，不断提高年轻干部驾驭复杂局面、化解深层矛盾、解决实际问题的能力。有针对性地组织分行业分领域的岗位大练兵活动，培养一批胜任岗位、履职尽责的青年岗位能手，形成广泛的示范带动效应。要严格标准、严格考核，根据干部的现实表现和实际情况，从政治素质、业务水平、担当作为等一贯表现中识别优秀年轻干部，做深做实团结凝聚和教育引导人才工作，全方位培养引进用好人才。

落实容错机制，善用曾经犯错的干部。“不责人以细过，则能吏之志得以尽其效矣。”对待干部的缺点和不足，特别是敢抓敢管、敢闯敢试中出现的瑕疵和失误，应当坚持实事求是、注重“三个区分开来”，分门别类、因应施策，最大限度地调动和激发干部干事创业的积极性、主动性。对曾经犯错的党员干部不漠视、不放弃，要注意跟进监督，给予关心关爱，决不能一“处”了之、一“问”了事。对处分后能深刻认识错误、改过自新，工作认真、业绩突出，从有错变有为、从“落雁”变成“头雁”的干部，要做到监督管理有态度、执纪问责有力度、治病救人有温度，人尽其才。