本报讯（记者 杨艳鹏 通讯员 王晗 王云江） 自2018年“云南省村（社区）干部能力素质和学历水平提升行动计划”实施以来，隆阳区坚持两年打基础、三年提质量、五年树品牌的工作思路，切实推动“双提升”工作提质增效。截至目前，全区21个乡镇（街道）累计766名村（社区）干部报名参学。

由区委组织部牵头，联合教体、财政、人社等6家单位共同组成项目组，一体化推进全区“双提升”项目实施。先后召开项目组联席会议23次，督查通报问题102个，进行视频调度160余次，建设教学实践基地35个，开展现场教学164次。为提升学习质量，建立班级联系村（社区）、村（社区）干部联系学员、组织部双向沟通、乡镇及时反馈的“双联系一沟通一反馈”机制。

严把“双提升”学员入口关、管理关、出口关，采取村级推荐、乡镇考察、县级审核的程序，从村（社区）干部、致富带头人、农村“领头雁”中择优推选“双提升”学员入学，确保学员人选质量；采取“组织部+学校+乡镇（街道）+村（社区）”四重管理模式，对学习过程中学习成绩差、态度不端正、外出务工不能完成学业的学员，采取注销学籍和退学的方式进行动态化管理，全面保障学习质量；在已结业的162名学员中，评选出65名优秀学员、9名优秀毕业生。

聚焦服务一线、生态一线、项目一线、发展一线、治理一线，扎实推动学员思想在一线提升、能力在一线锻炼、问题在一线解决、作用在一线发挥。区委组织部将农村“领头雁”培养与村（社区）干部“双提升”有机结合起来，培养造就了一支“六有”农村基层干部队伍。本学期以来，隆阳区集中组织学员到基层走访调研2次，建立“我为群众办实事”清单851项，解决群众难题107个，广大学员深入基层开展法治宣传1256场次，调解各类矛盾纠纷203起。