今年以来，寻甸县委组织部以提高素质、增强活力为重点，以绘好干部“三色”为抓手，优化工作机制，创新工作方式，着力锻造高素质组工干部队伍，进一步提高组织工作围绕中心、服务大局的能力水平，全面推动“组织工作上温度”。

“补钙壮骨”绘政治底色。把理论学习与业务知识学习相结合，与落实部机关全年各项工作相结合，上好业务提升必修课，把牢思想政治建设“定盘星”。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为组工干部队伍建设的首要任务，以“三会一课”、主题党日为载体，实行“启发式”学习，组织领导干部开展学习活动12次。执行部机关“周学月讲”机制，每周开展集中学习，每月举办“组工竞赛小课堂”活动，领导班子带头领学，业务骨干主动讲学，从政策法规、业务知识、学习心得等方面进行经验共享，举办组工干部写作专题培训、公务员平时考核工作等专题业务培训，按月开展“先锋科室”“每月之星”评比，不断激励组工干部能力提升，达到“以学提能、以讲促干”的目的。

精准服务绘真情本色。主动倾听意见，用心服务基层，以温暖行动彰显组织工作价值。开展干部家访活动80次，通过与干部说心里话、唠家常拉近沟通距离，细致了解干部的家庭情况、个人工作及家庭生活存在的困难，及时传递组织关怀和温暖。开展“组织部长接待日”活动，累计接待38家单位114人次，搭建组织部部长与全县干部职工沟通交流平台，以真诚姿态“开门求谏”，及时消灭风险隐患和问题堵点32个，确保干部职工反映问题建议有回声、有着落。开展送学习、送家政、送慰藉、送医疗、送活动“五送”服务，精准精细做好老干部服务工作，让老同志智有所用、技有可施、授有传承。

分类施策绘担当成色。坚持精准发力、分类施策，充分调动干部积极性，打造有温度的干部之家，以和煦关怀激励干部干事担当。创新开展新录用公务员“三年助跑”行动，按照适岗锻炼期、拓展提升期、赋能领航期，细化三年培养任务，开展全链条、全周期培养，助力年轻干部成长。实施选调生“3+N”轮岗锻才计划，坚持双向选择、双线培育，建立轮岗锻炼单位、选调生派驻单位、任职村（社区）及所在乡镇（街道）联动管理机制，全方位锻炼选调生，促其成长成才，练就基层多面手。优化公务员考核制度，梯级设置三类考核标准，以分级评价方式定准公务员平时成绩，及时运用考核结果，让优秀干部脱颖而出，让后进干部迎头赶上。创新转任职级干部量化积分管理工作方式，算清转任职级干部“实绩账”，将年度积分作为职级晋升和年度考核的重要参考依据，让转任职级干部持续发光发热。

马雪融