本报讯（通讯员 夏增雯 旺珍） “六顺镇副镇长把民生问题踢皮球、服务群众做表面文章，被给予免职处理；曼昔茶场管理局局长长期不回单位工作，被给予党内严重警告处分。”近日，思茅区纪委监委通报了多起“躺平式”干部典型案例。

为深入纠治领导干部不敢管、不担当，干部职工不肯干等“躺平”问题，思茅区部署开展“严纪律、正作风、强担当、提效能”专项整治行动，深入全区7个乡（镇）、64个单位进行调研走访，围绕工作中纪律松散、推诿扯皮、消极懒散等11项具体表现开展监督检查，发现并处置不同程度存在“躺平”倾向的10家单位、88名干部职工。

“产生这些问题的主要原因是党的领导弱化，管党治党宽松软，领导干部不担当不作为。”该区纪委监委相关负责人表示。为从根源上纠治“躺平”思想，区委、区纪委监委、区委组织部对10家单位主要负责人进行集体约谈，指出“一把手”在抓班子带队伍中履责不力的问题，并督促其充分发挥“领头雁”作用，强化对干部职工的日常教育管理监督，做到早发现、早提醒、早纠正。此外，对班子成员中存在担当作为不主动、工作纪律不严实、履职尽责不到位的15名人员进行组织调整。

思茅区还制定出台“躺平式”干部组织处理办法，针对事业单位、国有企业中层管理人员和招聘人员出台管理办法，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确用人导向。对被认定为“躺平式”的干部，找准成因，精准施策，对症下药，建立定期回访和定期考核机制，督促和帮助其站起来、动起来、跑起来。